剧情简介
《售后服务 无(wú )理由退(🤞)货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐(jiàn )性国家标准规定了售后服务(wù )无理由退(👀)货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适(🙆)(shì )用于采用非现(🕜)场销售及现场销售方式购买商品的无理由退(👫)货服务。标准的实(🍝)施有助于进一步规范线上线下无理由退货(huò(🏏) )，保护消费者合法权益，营(yíng )造更加良好的消费环境。
法院生(💎)效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否(😱)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法(⏫)》第七条规定：“用(🤖)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(✴)系”，据此，人民法院(❤)应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法(✌)律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中(📋)，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公(😣)司(sī )绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中(🛑)需要服从某运输(🌿)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(🦐)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🏌)权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认(🈲)(rèn )杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经(jī(🏾)ng )济来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属(👀)于某运输公司的(🍪)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🐍)工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
(🗒) 恰逢“五一”国际(jì )劳动节前夕，陈群为参会的(de )全国五一劳动奖(😷)章获得者雍(yōng )飞，上海工匠张怀锁，上海(hǎi )市劳动模范张天枢、(🌳)时筠仑(lún )、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者(🗃)马波，独立制表师(🍁)协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地(🐜)图》。
全球大型商品浆生产商书赞桉诺(nuò )中国业务与战略全(📚)球执行副(fù )总裁及亚洲区业务管理总裁(cái )马欣荣(Pablo Machado)近日接受(🍠)记者专访(fǎng )时透露，书赞桉诺深耕中国(guó )市场四十余年的战略(🏆)布局正(zhèng )迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图)
(🌧)在山东淄博周村(🚏)古商城，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等(♉)精彩节目中，沉浸式体验周村古商城的繁(fán )华。在福建厦门，新推(🧖)出的(de )20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物(wù )馆”和近(🌸)30场特色演艺中，沉(chén )浸式穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。
(🥒) 南开大学金融发展研究院院长田利辉对三(🤢)里河表示，A股市场(🎯)分红呈现积极变化，行业龙头公司引领大手笔(🚷)分红，新兴行业分(fèn )红参与度提升，中小市值公(gōng )司表现亮眼。
(🐶) 图为：古(gǔ )韵演绎吸引游客。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
(🧛)基本案情(qíng )
美国政界和经济界人士(shì )对关税政策给美国(🖼)带来的“内伤”则有更深的担忧。
互联网平台(📺)及数字技术要素(🏐)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🎼)，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务(🌐)外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支(🏭)配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配(🗃)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(👮)务外包有限公司(🖥)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🛩)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案(📧)(àn )”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障(🙁)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🌕)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🧐)等作出认定。故此(🌛)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(lá(🐚)o )动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是(📡)否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自(🏙)主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🎇)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🔱)务有机组成部分(⛺)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎ(🛑)n )理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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