剧情简介
(⛽)美国玩具协会近期对400多家企业的调查显(⛅)示，超过80%的受访企业因关税(❄)影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致(👞)它们在数月内破(pò )产。
互联网平台(tái )及数字技术要素的加(jiā )入(🚡)一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参(👞)照指导性案例237号“郎溪某服(🐨)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🏽)纠纷案”裁判要点，支配性劳(🔞)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🤦)(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(🔎)(láo )动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有(📊)限公司确认劳动关系纠纷(🍻)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(❗)司法服务和保障的意见》(法(🤦)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有关事(shì(🥝) )项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企(qǐ )业(🍘)与网约货车司机之(zhī )间是(🤱)否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进(🌎)行实质审查，综合考量企业(😓)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(🎿)动管理，司机能否自主决定(⏺)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机(🚨)从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在(🎋)用工事实、构成(chéng )支配性(🎷)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(⏲)。
目录
5月3日，游客在(🎱)上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(🎒)的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄(😹)
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城(chéng )”，“五一”期间将(jiāng )通过(👞)上新剧目、增加非遗互动(🦗)场景等，为游客打造全新的文化消费体验(🐧)。
裁判结果及理由
(🚰)新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保(⛽)险的，受害人(rén )可以依法在侵权责任(rèn )纠纷中一并向保险人(rén )主张(🚉)赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某保险公司等非机动(dòng )车(🧓)交通事故责任纠纷案
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