剧情简介
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯(🎀)某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件(📦)时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保(☝)障的制度(dù )功能(🧦)，确保案件(jiàn )处理结果与有关(guān )试点制度安排(📞)相(xiàng )向而行。依法支(zhī )持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔偿责(🏐)任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态(🚥)人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网(🤴)”。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🎍)某运(yùn )输公司与(🏪)杨某是(shì )否存在劳动关系(xì )。《中华人民共(gòng )和(🏜)国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(👋)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(🍲)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管(😸)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平(🎽)台注册的(de )账号须(🏅)选择该公(gōng )司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在(zà(🏸)i )工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(📙)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🍫)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🐹)公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接(jiē )单，相关运(😉)输收(shōu )入构成杨(📒)某主要(yào )经济来源。其三(sān )，杨某从事的是(shì )混(🕹)凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🦌)与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🎧)存在劳动关系。
典型意义
图为：众多(🍼)游客参与体验古(🎺)代抛绣球(qiú )。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
最(😭)(zuì )新数据显示，今(🥔)(jīn )年第一季度美国(guó )国内生产总值(GDP)环(huán )比按(🚡)年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支(🈲)出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
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