剧情简介
基本(běn )案情
法院生效(🎬)裁判认为(wé(🍦)i )，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系(😞)。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳(🎉)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(🕔)劳动者的法(⛏)律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其(🚸)一，某运输公(💻)司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公(💂)司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输(🍞)公司存在对(🐈)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🔃)具有自主决(🚨)定(dìng )权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运输公(gōng )司确(🕎)认杨某基本(🌄)每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨(✍)某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(🎎)，某运输公司(💴)与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🥔)在(zài )劳动关(📫)系。
《售后服务(wù ) 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推(tuī )荐性国家标准规(🧟)定了售后服(fú )务无理由退货的条件、流程(chéng )、服务监督与评价等内容，适用(🏴)于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务(🍲)。标准的实施(🏓)有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营(🔗)造更加良好(🍇)的消费环境。
无理由退货服务规范国(guó )家标准
是否属于(🛶)新就业(yè )形态相关责任保险中的“业(yè )务有关工作”，应当依据具(jù )体理赔情形(🧚)，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定(📔)——某餐饮(👶)配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
在中国知(zhī )网(💖)，记者还查询(🌰)到该作者的(de )另一篇发布于2020年的论文，显(xiǎn )示单位仍为山东大学齐(💋)鲁医(yī )院妇科。
在深圳，这只(zhī )是个开始，继首批30个应用场(chǎng )景成功对接后(👒)，深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精(🏂)选场景即将(🚠)推出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。
图(tú )为：大型歌(🐦)舞《宋城千古(😝)情(qíng )》人气火爆。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图 荒唐的“对(duì )等关(🚒)税”风暴开启即将满一(yī )个月。
“万亿红包”谁(shuí )在发？
企业与网约货车(❕)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(🏽)劳动关系—(🕠)—某运输公司诉杨某劳动争议案
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