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剧情简介
法院生效裁判(pàn )认(💜)(rèn )为，本案主要争议焦点(🥏)为某运输公司与杨某是(🥓)否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和(hé )劳动者的(🏩)法律关系。而劳动关系的(📀)本质特征是支配性劳动(🥍)管理。本案(àn )中(zhōng )，其一，某(👜)运输公司确认杨某在某(🎄)平台注册的账号须选择(🐻)该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格(gé )均不具有自主(🤒)决定权。其二，某运输公司(🦍)与杨某按月结算工资，某(💜)运(yùn )输(shū )公司确认杨某(🌭)基本每天都有接单，相关(😯)运输收入构成杨某主要(🍳)经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系(🤱)。
阿波罗全球管理公(💬)司首席经济学家(jiā )托(tuō(🥗) )尔斯滕·斯洛日前警告(👺)，美国运输、物流及零售(🌸)行业或将重现物资短(duǎ(🤚)n )缺(quē )，并伴随大规模裁员(✂)。
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案(🐾)(àn )例(lì )1
是否属于新(😉)就业形态相关责任保险(⌛)中的“业务有关工作”，应当(dāng )依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综(zōng )合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
(🍃)基本案情
典型意义(🥇)
“万亿红包”怎么发？(🔊)
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