剧情简介
下一步，最高人民法院将持(📯)续坚持新就业形态(〰)劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共(gò(😈)ng )进理念，加强对涉新就业形态(tài )民事纠纷案(àn )件的审判指导，推(tuī )动出台有(😃)关(guān )司法解释，做深(👘)做(zuò )实定分止争(zhēng )，维护社会和谐稳定。
互联网平台(🌺)及数字技术要素的(🙁)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🛢)动管理的性质。参照(🥟)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申(😢)确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质(💷)(zhì )特征。如何判断存(😃)(cún )在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🐜)服务外包有限公司(🚂)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(📒)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关(📺)于为稳定就业提供(gòng )司法服务和(hé )保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(📺)动和社会保障部关(❗)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(😪)条等作出认定。故此(🏷)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(👵)实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规(guī )则(🙈)等对司机进行劳(láo )动管理，司(sī )机能否自主决定运(yùn )输任务、运(yùn )输价格(🥤)，劳动报酬是否构成(🐩)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🏀)业务有机组成部分(🧒)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
劳动者获得新就业形态人(rén )员职业伤害(hài )保(👰)障待遇后，有权(quán )请(🦋)求第三人(rén )依法承担侵权责任(rèn )——冯某诉(sù )某物业(🚱)公司身体权纠纷案(🌹)
值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力(🔗)度也远超市场预期(👸)。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪(jì )录。
总(zǒng )监制丨肖振生(🐡) 张巍(wēi )
目前看(🎾)(kàn )来，有的上市公司(sī )还提前对未(wèi )来分红做好安排，分(🍅)红频次明显提高。如(🌜)华力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配(🆚)利润为正的情况下(😩)，每年股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显(xiǎn )示，超过80%的(de )受访企业因关税影(yǐ(🕦)ng )响，正在推(tuī )迟或取(🍡)消订单；近(jìn )五成受访企(qǐ )业认为，关税政策将导致它(🔆)们在数月内破产。
(💢) 当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利(💼)”远不止这些：资金(🔨)上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以(yǐ )使用重大科(kē )技基础设施；技术(shù )上，可以打(⏹)(dǎ )折购买政府的算(🏰)力(lì )服务；深圳(zhèn )，通过全方位、多层次的政策扶持与(⬛)资源供给，为小微科(😽)创企业构筑起创新沃土。
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