剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美(měi )食、一边聊天。今年“五一(yī )”假期天(🎼)气(🖇)晴好，市民游客出游热情高(🔐)涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、(👱)网红打卡点人流如(rú )织。中新(🕴)社记者 殷立勤 摄
同花顺(🗒)数据显示，截至4月30日(rì )收盘，共(♋)有5365家A股上市公司披(pī )露2024年年报，其中3600余家公布分(fèn )红预案，占公布年报企业总数近七成。
一审法院判决(jué )确认杨某与某运输公司存在(zài )劳动关系。某(🖇)运输公司不服，提起上诉。二审(🙈)法(💩)院判决驳(bó )回上诉，维持原(♋)判。
在(zài )深圳，科技型民营(❎)企业占比超过70%。他们普遍面临(🐉)一个问题(tí )：缺少实际应用(💂)场景的验证(zhèng )。研发方向容易偏离市场需(xū )求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布(bù )开放30个国资场景给人工智能(néng )方面的企业，已经帮助(😂)109家企业对接成功。这家公司也(🍞)想(🌍)进(jìn )入国资场景。提出申请(🌖)后的(de )第三天，就得到了通知。
(💀) 互联网平台及数字技术要(👼)素(sù )的加入一定程度上改变(🧢)了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì(🍾) )特(❓)征。如何判断存在“支配(pèi )性(🔝)劳动管理”，可以参照指导性案(🍣)例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(🐜)公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(📿)系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和(🔡)社(🎅)会保障部关于(yú )确立劳动(🤒)关系有关事项的通知》(劳社部(♉)发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认(🥣)定。故此，认定企业(yè )与网约货(🙀)车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动(➖)报(⛺)酬是否构成(chéng )司机主要收(🍷)入来源，司机从事的运输工作(🚐)是否属于企业业(yè )务有机组(😣)成部分等要素，存(cún )在用工事(👢)实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
新就业形态(tài )劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责(zé )任保险中约定(🥟)的(📨)“业务有关(guān )工作”，应当依据(🔞)保险合同约定的具体理赔情(🗺)形，结合法(fǎ )律规定、企业经(🚛)营范围、劳(láo )动者从业类型(🛹)、从事有关行(háng )为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者(zhě )职业伤害和致(🔻)第(🔸)三人损害风(fēng )险，保障劳动(⛱)者、受害人权益。不论劳动者(🐷)与企业是否建(jiàn )立劳动关系(🤥)，企业是否参加(jiā )新就业形态(📙)人员职业伤害保(bǎo )障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损(sǔn )害的第三人(🚞)，及(🎲)时获得医疗(liáo )救治或者经(👇)济补偿等，分散平台企业和平(💢)台用工合作企业(yè )风险，推动(🎀)新业态经济健康(kāng )规范发展(🛋)。
在深圳北站(zhàn )出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深(shēn )圳市为前来求职大学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸(🚥)引(😍)了(le )不少刚下高铁的求职者(🔎)。
5月3日，游客在上海新天地(🎏)街(jiē )头一边品尝美食、一边(🐙)聊天(tiān )。今年“五一”假期天气晴(🙌)好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社记(jì )者 殷立勤 摄
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