剧情简介
建筑材料类(🐑)(lèi )国家标准
(⚓)法(fǎ )院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🔲)》第七条(tiáo )规定：(🎗)“用人单(dān )位自用工之日起(qǐ )即与劳(❇)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(❌)律关系。而劳动关系的本质特(tè )征是(🎧)支配性劳动(dòng )管(📖)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中(🕖)需要服从某运(yù(💥)n )输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨(🎮)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🥦)权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结(⏺)算(suàn )工资，某运输(👊)公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作(🉐)，属于某(mǒu )运输公(🍇)司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与(🎤)杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
(🚃) 5月3日，游客在上海新天(tiān )地街头行(🔇)走。今(jīn )年“五一”假(🖤)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤(qín ) 摄
(🐌)事实上，零售和日(🌥)用品市场早已响起警钟。
外卖骑(🐢)手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车把上，通过进(🏘)出口处被(bèi )正在关闭的电动(dòng )门撞(🙅)及车辆后部，倒地(🥅)受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力(lì )资源社会保障局(jú )作(🥍)出职业伤害确认(🍵)结论书，载明：冯某受到的事故伤害(😽)，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条(tiáo )第一款第一项、(🗾)《上海市新就业(yè )形态就业人员职业(🛠)伤害保障试点实(➿)施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职(zhí )业伤害。冯某伤(shāng )情经上海市某(🔽)区劳动能力鉴定(🥟)委员会鉴定为因工致残程度十级。上(🍃)海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检测费、一次性伤残补助(zhù )金，由(♍)某保险公(gōng )司向冯某支付，摘要为“职(⏪)业伤害保障待遇(🍮)”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾(jí )赔偿金等。
3.崇明区建设镇原(yuán )党委书记陈群接受可能影(👥)响公正执行公务(😮)的宴请，收受礼品，不正确履行职责等(📕)问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企(qǐ )业主在公司食堂(táng )等场所安排的宴(yàn )请(🚩)，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群(🤑)违反工作纪律，在(🎍)某林地复垦项目中未正确履行监管职(zhí )责，造成森林资(zī )源重大损失和严(yán )重不良影响。陈群还存在其他严重违(🍓)纪违法问题，被开(⛏)除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被(😋)移送检察机关依法审查起(qǐ )诉。
新就业(yè )形态劳动者执行(háng )工作任务致(🈳)人损害，相关商业保险属责任保险的(📰)，受害人可以依法(💿)在侵权责任纠纷中一并向保险人主(zhǔ )张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某物流(liú )公司、某保险公司等非机动车交通(🐖)事故责任纠纷案(🏋)
新就业形态人员职业伤害保障(🎯)试点工作开展以来，劳动者权益(yì )保障水平进一步(bù )提高，平台企业(yè )经营风(🙄)险有效分散，凸显社会保险制度的兜(⏬)底性。党的二十届(💝)三中全会通过的《中共(gòng )中央关于进一步(bù )全面深化改革、推进中国式现代(dài )化的决定》提出，健全灵活就业人员(🍯)、农民工、新就(🌎)业形态人员社保制度。下一步，将推动(🈶)健全新就业形态人员社保(bǎo )制度，扩大新就(jiù )业形态人员职业(yè )伤害保障试(🥛)点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉(🥄)及新就业形态人(🐦)员职业伤害保(bǎo )障待遇与新就业(yè(🌕) )形态劳动者损害(hài )赔偿案件时，应(yīng )当充分考虑新就业形态人员职业伤害保(🛶)障的制度功能，案(💠)件处理结果应当与有关试点制度安(❄)排相向而行。
法院生(shēng )效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司(😁)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(📋)共和国劳动合同(🎾)法》第七条规定(dìng )：“用人单位自(zì )用(⭕)工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🌵)企业和劳动者的(📝)法律关系。而劳动关系的本质特征是(🐧)支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一(yī )，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账(⛰)号须选择该公司绑定，并经公司审批(🚡)。杨某在工作过程(🏂)中需(xū )要服从某运输公(gōng )司安排，某(💶)运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(⛳)格均不具有自主(🆓)决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🤞)结算工资(zī )，某运输公司确(què )认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(📷)是混凝土运输工(🏈)(gōng )作，属于某运输(shū )公司的业务组成(💏)(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(😾)双方存在劳动关系。
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