剧情简介
法院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与(🚱)杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人(😂)民共和(hé )国劳动合(🎥)同法》第七条规(📺)定：“用人单位自用(🔘)工之(zhī )日起即与劳动者建立劳(lá(⏸)o )动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🕉)号须选择(zé )该公司绑定，并经公司(🍜)(sī )审批。杨某在工作(🙊)过程中需要服(🕞)从某运输公司安排(💨)(pái )，某运输公司存在对杨(yáng )某进行(🎴)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构(🌺)成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某(🛋)从事的是混凝土运(🐍)输工作，属于某(🌬)运输公司的(de )业务组(🤰)成。综上，某运(yù(✍)n )输公司与杨某之间(🐏)存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
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(📍)杨某在某运输公司(💦)从事混凝土运(📡)输工(gōng )作，双方未订(💐)立书面劳(láo )动(🐭)合同。杨某入职后先(🚷)通过微信群接受某运输公司(sī )派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公(gōng )司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超(chāo )时、有(🔛)无罚款等按月向(xiàng )杨某支付运费(🚪)报酬。杨某与某运输公司产生争议(🌌)，申请劳动仲裁，请求(👗)确(què )认劳动关(🆘)系。劳动仲裁裁决杨(🚁)某与某运输公司存在(zài )劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
美国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。
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