《坐便器水效限(🌫)定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国(guó )家标准规定了坐便(🏓)器的水(shuǐ )效等级、技术要求、试验(yàn )方法、试验(🥙)装置等,适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准(👁)的实施将有效(xiào )提升坐便器节水技术水平(píng ),助力(👧)坐便器行业高质量(liàng )发展。
北京市昌平区文化(🛢)和旅游局四级调研员 王鑫旭:还将推出大(💣)型沉浸式千灯会,迷你越野跑打(dǎ )卡,非遗文创、艺(📫)术咖啡(fēi )集市,城市露营戏剧生活(huó )节等几十场文(💂)旅活动。
该港执行董事吉恩·塞罗卡表示,主要(🍈)进口商都在(zài )说,要先按下“暂停键”。
坐便器水效(😑)国家标(biāo )准
其中,“跟着演出去旅行”已经从一个(🥟)口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋(📰)势。各地纷纷推(tuī )出文旅消费新业态、新场(chǎng )景,丰(😹)富假日生活。
法院生效裁判认为,本案主要争议(🔋)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中(🚹)华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定:“用人单(👉)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人(🧙)民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(🚀)(dòng )者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配(💠)性劳(láo )动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在(🎃)某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定,并经公司(🍽)审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安(👣)排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(👑)为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有(🎇)自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结(jié )算工(🧤)资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运(🔖)输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三,杨某从(cóng )事(🌘)的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成(🦑)。综上,某运输公司与杨某之间存在用工事实,构(gòu )成(🌒)支配性劳动管理,应当(dāng )认定双方存在劳动(🗓)关系。
(🌅) 统计显示,在行业层(céng )面,关税不仅没有带(🚟)来制造业回流,反而加重了原材料依赖型行业的生(⛲)存压力(lì )。美国30%的药品原料依赖进(jìn )口,文具、服装(💟)、电子产(chǎn )品等多个行业企业主坦言,难以在本土(⚽)寻找替代供应链。
消防产品系列国(guó )家标准
(🐞) 4. 陕西省外经贸(mào )集团有限公司党委书记(♋)、董事(🚁)长彭磊违规收受礼品(pǐn )礼金、接受可能影(🔄)响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月,彭磊(👡)任陕西(xī )能源麟北发电有限公司执(zhí )行董事、总(🚟)经理、董事长(zhǎng ),陕西华山创业有限公司党委书记(🛴)、董事长,陕西省外经贸集团有限公司党委(wěi )书记(👜)、董事长期间,多次(cì )收受私营企业主所送礼品(pǐ(🌮)n )、礼金、高档白酒等,接受私营企业主安排(🤣)的宴请,并饮用高档白酒,费用均由私营企业主支付(🦃)。彭磊(lěi )还存在其他违纪违法问题(tí ),被给予留党察(🐍)看二年、政务撤职处分,按照公司主管等级(正科级(🍔))确定岗位。
互联网平台及数字技(jì )术要素的加(😅)入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式(shì ),但未(🙈)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(🖍)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(⏮)纷(fēn )案”裁判要点,支配性劳(láo )动管理是劳动关系的(🚝)本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参(🤬)照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐(🆕)某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🚪)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(😉)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供(📙)司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(🕑)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(💸)知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此,认定(🌷)企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系,应(Ⓜ)当根据用工事实进行实质审查,综合考量企(🍄)业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管(🍊)理,司机能(néng )否自主决定运输任务、运(yùn )输价格,劳(🥌)动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运(🆙)输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等(děng )要(🐻)素,存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的,依法(🌜)认定双方存在劳动关系。
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