沃尔弗斯强调,美(📐)国自身将承担加征关税带来的代价(jià ),“这没有任何好处”。 南(nán )粤之(🐅)窗(👓)丨深圳:全链赋能 激活创新活力
某餐饮配送公司向某保险公(gōng )司(🐪)投(🗺)保雇主责任险,被保险人为某(mǒu )餐饮配送公司,保险金额(每人限额)65万(wàn )元(🅿),雇(🔖)员工种为外卖骑手,雇员1人(rén )“阚某”。保单“特别约定”栏载(zǎi )明,本保单附加个(💭)人第三者责任:承(chéng )保对被雇佣人员在本保险单有效期(qī )内从事本保(👭)险(🗂)单所载明的被保险人业务有关工作时,由于意外或者疏忽(hū ),造成被保险(🔂)人(🛌)及其雇员以外的第(dì )三者人身伤亡或者财产损失的直接实(shí )际损失,保(🚥)障(🚈)限额40万元。阚某经某(mǒu )餐饮配送公司指派,驾驶电动自行车前往公司定点(🌥)医院办理健康证明,途中与钱某发生碰撞,致钱某受伤(shāng )。交警部门认定阚某(🈯)负事故全部(😻)责任,钱某无责。某餐饮配送公司实际(jì )赔偿钱某7.1万元后,向某(🔅)保(🐐)险公司申(shēn )请理赔。某保险公司认为,该交通事(shì )故未发生在阚某送餐途(🥙)中(🥖),办理健(jiàn )康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”,该交通事故赔偿责(🏗)任不(bú )属于保险责任范围,拒绝赔偿。某(mǒu )餐饮配送公司诉至法院,请求判令(⏳)某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万(wàn )元。
2025年“五一”假日,上海市(shì )共(🧗)接(🤣)待游客1650.06万人次,同比增长1.61%。图为(wéi )上海黄浦江景。李佳佳摄
法院(yuàn )生效(🏵)裁(🛳)判认为,《中华人民共和国保险法》第六十五条规定,“保险人(rén )对责任保险的(🦑)被保险人给第三者造(zào )成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直(🔋)接向该第三者赔偿(cháng )保险金。”“责任保险是指以被保(bǎo )险人对第三者依法(🦋)应(🕣)负的赔偿责任为(wéi )保险标的的保险。”某物流公司投(tóu )保的雇主责任险所(📙)包(🚮)括的“个人责任保险”,保障范围是骑手造成的第(dì )三者损失,以骑手或其用(🐊)工单位等(děng )被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的,属于明确(🕔)的财产保(bǎo )险中责任保险类别。依据前述规定(dìng ),保险人可以直接向该第(🐽)三(💶)者赔偿保(bǎo )险金。从减轻各方当事人诉累、发(fā )挥保险化解社会矛盾纠(➡)纷(🌷)功能考虑,判令某保险公司在本案中直接向陈(chén )某赔偿保险金。
法院(🌶)生效裁判(pàn )认为,《中华人民共和国保险法》第六十五条规定,“保险人对责任保(🍻)(bǎo )险的被保险人给第三者造成的损害(hài ),可以依照法律的规定或者合同(🏛)的(🤴)约(yuē )定,直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者(🔷)依(😊)法应负的赔偿责任为保险标的(de )的保险。”某物流公司投保的雇主(zhǔ )责任险(🎁)所包括的“个人责任保险”,保障范围是骑手造成的第三者损失(shī ),以骑手或其(👘)用工单位等被保险人(rén )对第三者依法应负的赔偿责任为保险(xiǎn )标的,属(🐫)于(❌)明确的财产保险中责任(rèn )保险类别。依据前述规定,保险人可以直接向该(🔝)第(🍐)三者赔偿保险金。从(cóng )减轻各方当事人诉累、发挥保险化(huà )解社会矛盾(👈)纠纷功能考虑,判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保(bǎo )险金。
基(🆙)本案情
典型意义(yì )
法院生效裁判认为,本案主要争(zhēng )议焦点为(🦕)某(♟)运输公司与杨某是否存(cún )在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🈂)条(💗)规定:“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动(dòng )关系”,据此,人民(🧗)法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本(〽)质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中,其一,某运输(shū )公司确认杨某在某平(🤵)台(🤥)注册的账号(hào )须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要(🎉)服(💉)从某运输(shū )公司安排,某运输公司存在对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行(🍄)为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二,某运输公司与(🈹)杨某按(àn )月结算工资,某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单,相关运(🍽)输(🆑)收入构(gòu )成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于(👕)某(🏄)运(yùn )输公司的业务组成。综上,某运输(shū )公司与杨某之(zhī )间存在用工事实(🏛),构成支配性劳动管理,应当认定双方存(cún )在劳动关系。
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