总监制丨(shù )肖振生 张巍
下(🍻)一步,最高人民法院将持续坚(jiān )持新就业形(💘)态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互促(💮)共进理念(niàn ),加强对涉新就业形态民事纠纷案件的(🌼)审判指导(dǎo ),推动出台有关司法解释,做深做实定分(🌰)止争,维护社会和谐稳定。
下载论文后看到,论文(🎶)的资料与方法中介绍(shào )称:“选取本院2015年4月-2016年4月收(📚)治的接受手术治疗的(de )子宫肌瘤患者80例,分为(🍚)观察组和对照组,每组40例。对照组患者中,男(nán )27例,女13例(🖇),观察组患者中,男28例,女12例,年龄24-55岁(suì ),平均年龄(42.5±3.2)岁。”而(🍗)在该论文的开头部分,则(zé )称“子宫肌瘤是女性(xìng )常(🦊)见的良性肿瘤之一”。
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杨某在某运输公司(sī )从(🎉)事混凝土运输工作,双方未订立书面劳动合(💬)同。杨某入职后先通过(guò )微信群接受某运输公司派(🚤)单,后在某平台注册账(zhàng )号绑定该公司,由该公司审(🔈)批通过之后,通过平(píng )台接受该公司派单。某运输公(😩)司根据接单数、运输量、是否超时、有(yǒu )无罚款(🛸)等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司(💏)产生争议,申请劳动仲裁,请求确认劳动关系(🕖)。劳动仲裁裁决(jué )杨某与某运输公司存在劳动关系(✔)。某运输公司不(bú )服仲裁裁决,诉至法院。
法院生(🔟)效裁判认为(wéi ),某物业公司在操作(zuò )电动门时未能(🚃)为冯某安全通过留下足够时间,致(zhì )冯某通过时受(🤔)伤,对损害发生承担主要责任,冯(féng )某自身存在未安(🏌)全操控电动车的行为,对损害发生承担次要(🚒)责任。根(gēn )据人力资源社会保障部等十部门《关于开(🎪)展新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点工作(🌵)的通知》及《上海市新就业形(xíng )态就业人员职业伤害(🚔)保障试点实施办法》等规定(dìng ),冯某系提供外卖配送(🎞)劳动并获得报酬的新就业(yè )形态人员,其在工作期(🈁)间受伤,被认定属于职业伤害。职业伤害保障(⏹)(zhàng )具有社会保险性质,而某物业公司的侵权责任,属(💧)于第三人侵权损害赔偿范畴,该两种制度的特(tè )点(❗)和功能不同。冯某(mǒu )已获得的职业伤害保障待遇赔(👛)偿项目为一次性伤(shāng )残补助金及鉴定检测费,系其(⛩)基于该市某区劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定(dìng )的因(🚤)职业伤害致残程度十级所获得的赔偿;冯(🤺)某(mǒu )提(🚩)起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等,该项侵(🤶)权(quán )赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇(👜)而减(jiǎn )轻或者免除。综上,依法判定某物业公司承担(💑)冯某损害相应比例的赔(péi )偿责任,其余部分由冯某(🥉)自行承担。
法院生(shēng )效裁判认为,本案主(zhǔ )要争(🏠)议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(🌂)险(xiǎn )附(🚵)加个人第三者责任险的保险责任范围,即外(😜)卖(mài )骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约(🍿)定(dìng )”载明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被(😽)保险人业务有关(guān )工作”,应当结合被保险人经营范(🛺)围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作(zuò )对于其完(👑)成业务工作的必要性以及是否受企业指(zhǐ )派等因(🛍)素综合考量。《中华人民共和国食品安全(quán )法(🥁)》第四十五条规定,从事接触直接入口食品工作的食(⛔)品生产经营人(rén )员应当每年进行健康检查,取得健(🏹)康证明后方可(kě )上岗工作。因此,健康证明是包括餐(🔤)饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作(zuò )人员必须办(👓)理的证件,是否办理健康证明与外卖(mài )骑手主要工(🌼)作紧密相关,直接影响其后续能否实(shí )施接(🚫)单配送行为。另外,本案中阚某前往定点医院办证亦(🛣)是受某餐饮(yǐn )配送公司指派。因此,阚某办理健康证(👎)明应当属(shǔ )于从事与某餐饮配送公司业务有关工(🏰)作,在此过(guò )程中发生的致人损害(hài )事故属于案涉(🙀)附加个人第三者责任险保险责任范(fàn )围,某保险公(🎅)司应当依照保单约定赔付某餐饮配(pèi )送公(🍛)司保险金。
还有分析指出,企业是否能在动荡中(🚆)维持运营与(yǔ )投资,将直接关系到美国经济的中期(🎓)稳定与长期(qī )活力。受此影响,未来美国民众将继续(🥈)面临消费(fèi )成本上升、服务缩水(shuǐ )与就业压力叠(🌔)加的“三重困境”。
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