剧情简介
法院生效(🕦)裁判认为，本案主要争议焦点(📝)为某运输公司与杨某是否存(🐠)(cún )在(zài )劳动关系。《中华人民共(🍆)和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关(🍗)系。而劳动关系的本质特征是(🗞)支配(pèi )性(xìng )劳动管理。本案中(⛅)，其一，某运输公司确认杨某在(✨)某平台注册的账号(hào )须(xū )选(🔖)择该公司绑定，并经公司审批(🌴)。杨某在工作过程中需要服从(🤑)某运输(shū )公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定(💻)权。其二，某运输公司与杨某按(🚎)月(yuè )结算工资，某运输公司确(🈁)认杨某基本每天都有接单，相(⚓)关运输收入构(gòu )成(chéng )杨某主(🔱)要经济来源。其三，杨某从事的(🚊)是混凝土运输工作，属于某运(🔯)(yùn )输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
基本案情
另一(yī )方面(🚆)，增强资本市场吸引力。前海开(🏔)源基金首席经济学家杨德龙(💝)认为(wéi )，上市公司拟大额分红(📑)一定程度上有助于提高A股的(🌨)投资吸引力，实现企(qǐ )业(yè )和(📃)投资者共赢。
沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易(yì )往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因为(wéi )这次关税不仅(😰)高得多，而且针对所有国家的(👔)所有商品——这就意味着(zhe )你(🕙)(nǐ )生活的每个方面都将受到(🔬)影响。”
案例4
从企业层(🐡)面看，工商(shāng )银(yín )行1097亿元的大(😨)手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油(yóu )等数十家公司分红超百亿。
该港执行董事吉恩·塞罗卡表示，主要(yào )进口商都在说，要先(🔧)按下“暂停键”。
深圳如何助(🖍)力企业初创？
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