剧情简介
参照《最高(💻)人民法(fǎ )院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤(🐦)保险统筹的用人单位的(🤹)劳动者，因工伤(shāng )事故遭受人(rén )身损害，劳动者或者其近亲属向人民法(🕓)院起诉请求用(🐺)人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处(chù )理；因用人单(🗺)位(wèi )以外的第(💟)三(sān )人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(🍅)支持”之规定，参加新就业(😂)形态人(rén )员职业伤害(hài )保障统筹的劳动者，因执行工作任务受到损害(🛥)的，按相关职业(🔘)伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳(láo )动者(zhě )损害，劳动(🔃)(dòng )者请求第三(🎃)(sān )人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残(🐟)疾赔偿金，属(shǔ )于涉及身(🌲)体、健(jiàn )康、生命权(quán )益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不(➖)能以受害人获(🛫)得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿(cháng )金。
互联网(🥀)(wǎng )平台及数字(💶)(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🤓)性案例237号“郎溪(xī )某服务(🏯)外包有限(xiàn )公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(📮)动管理是劳动(⛲)关系的本(🏷)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照(zhào )指导性案例(lì )237号(🛄)“郎溪某(mǒu )服务(🐳)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(📭)公司确认(rèn )劳动关系纠(🚒)纷案(àn )”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🧡)见》(法发〔2022〕36号(🤺))第7条、《劳(🤗)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的(de )通知》(劳社(shè )部发〔(🚀)2005〕12号(hào ))第一条(🏨)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(❕)质审(shěn )查，综合考量企(qǐ(🦀) )业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(⏬)定运输任务、(😲)运输价格(➰)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输(shū )工作是否(👹)属(shǔ )于企业业(🍏)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🖱)。
美国政界和经(jīng )济(🔽)界人士对(duì )关税政策给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。
这场真(🔦)金白银的“红包(⛷)雨”，规模大(🧟)、力度强、节奏稳，正在重构A股(gǔ )的价值锚点(diǎn )。
5月3日(rì )，游客在上(😥)海市徐汇区武(😘)康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高(gāo )涨，上海的著名(mí(🍳)ng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
案例4 新就业形态劳动者执行工作(🆔)任务致人损害，相关商业(👕)保险属责任保险的(de )，受害人可(kě )以依法在侵权责任纠纷中一并向保险(📊)人主张赔付—(🍇)—陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠(jiū )纷案
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