剧情简介
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待(💀)有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(🌬)热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如(🍤)织。中新社记者 殷立勤 摄
耶鲁大学预算实验室预(🥕)测，未来一年，美国(guó )服装价格(gé )可能上涨(zhǎng )65%，鞋类价(jià(🐻) )格涨幅可(kě )能高达87%。
一审法(🌏)院判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物(🧣)流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
阿波罗(🔜)全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警(🍞)告，美国运输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并(🍒)伴(bàn )随大规模(mó )裁员。
互联(😑)网(wǎng )平台及数(shù )字技(♈)术要(yào )素的加入(rù )一定程度上(👠)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🐈)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🕡)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(💞)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎ(🎡)n )理”，可(kě )以参照指(zhǐ )导性案例(lì(👆) )237号“郎溪(xī )某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动(👇)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🐪)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🦑)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(♑)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有(🔨)关(guān )事项的通(tōng )知》(劳社(shè )部发(👞)〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货(🌇)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🎼)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🧝)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🦃)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源(yuá(💞)n )，司机从(cóng )事的运输(shū )工作是否(🦄)(fǒu )属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事(➕)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🙅)关系。
5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美食(🚗)、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(🌰)情高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网红打(dǎ )卡点人流(🦂)(liú )如织。中(zhōng )新社记者(zhě ) 殷立勤(🏕) 摄(shè )
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