剧情简介
法院生效(🧙)(xiào )裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(❣)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(🐏)业和劳动者的(de )法(🎊)律关系。而劳动关(🐤)系的本质特征是(😦)支配性劳动管理(🚋)。本案中(zhōng )，其一，某(♎)运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳(🈹)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(😾)具有(yǒu )自主决定(🕯)权。其二，某运输公(♍)司与杨某按月结(🗓)算工资，某运输(shū(💮) )公司确认杨某基(👳)本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存(📃)在劳动关系。
(🕐)企业与网约货车(🤨)司(sī )机之间存在(🏗)(zài )用工事(shì )实、(💻)构成支配性劳动(💑)管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
基本案情
第三(sān )，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在处(chù )理相关案件时应当充分考虑(🚩)新就业形态人员(🙇)(yuán )职业伤害保(bǎ(🆚)o )障的制度功能，确(➰)保案件处理结果(🤞)与有关试点制度安排相向而(ér )行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请(qǐng )求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态(tài )人员职业伤害保障待遇而免除或者(🕸)减轻，筑牢职业安全(quán )“防护网”。
典型意义
(🕡) 澎湃新闻记(jì(🛺) )者在中国知(zhī )网(💠)查询该论文看到(🙌)，该论文在线公开(📣)时间为2017年11月29日，论文作者(zhě )为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在(zài )《实用妇科内分泌》电子杂志。
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案(📜)例2
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