剧情简介
(🚛) 法院生(shēng )效裁判(🤢)认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(shì )故是否属于雇主责任险附(🔉)加(jiā )个(gè )人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明(🍵)是否属于(yú )保单“特(🌖)别约定”载明的从事(shì )“被保险人业务有关工作”。认(🦀)定“被保险人业务有(🐰)关工作”，应当结合(hé )被保险人经营范围、劳动者(👕)工(gōng )种、所从事有(❤)关工作对于其完成业务工作的必(bì )要性以及是否受企业指派等(dě(⬇)ng )因(yīn )素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触(chù(💤) )直接入口食品工作的食品生产(chǎn )经营人员应当每年进行健康检查(💐)，取得健康证明后方(🛏)可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(🕌)(sòng )人员在内的餐饮(🚤)工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(shǒu )主(zhǔ )要(😋)工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某(🍮)前往定点医院办证亦是受(shòu )某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健(🎬)康证明应当属于从(💉)事与某餐饮配(pèi )送公司业务有关工作，在此过(guò(😞) )程中发生的致人损(📕)害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某(mǒu )保险公(🛬)司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
从美国国内(nèi )经济(🏹)层面分析，关税政策导致(zhì )企业推迟投资决策，也导致消费者信心急(📢)剧下滑，民众对美国(😺)经济陷入衰(shuāi )退的担心日益增加。
互联(lián )网(🥕)平台及数字技术要(⏹)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改(gǎi )变劳动(👃)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认(⚡)劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🚌)征。如何判断存在“支(🍣)配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪(😓)某服务外包有限公(🚡)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案(àn )例238号“圣某欢诉江(🚜)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳(🏮)定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🔩)会保障部关于确立(📺)(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号(🐭))第一条等作出认定(🏾)。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据(🚳)用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司(✳)机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🔫)酬是否构成司机(jī(🍭) )主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于(💳)企业业务有机组成(😚)部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动(🏐)管理的，依法认定双(📸)方(fāng )存在劳动关系。
还有分析指出，企业是否(fǒu )能在动荡中维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未来(🅾)美国民众(zhòng )将继续(㊗)面临消费成本上升、服(fú )务缩水与就业压力叠(🍌)加的“三重困境”。
(🆚)基本案情
此外，港口运(yùn )输业也受到冲击。
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