剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了(🤗)传(chuán )统劳(🛐)动管理方(📚)式，但未改(💸)变劳动管(🍁)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(📗)，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质(zhì )特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系(🌺)纠纷案”、(🐊)指导性案(🌜)例238号“圣某(💪)欢诉江苏(🕕)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🏉)障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业(yè )与网约货车(🛵)司机之间(🎂)是否存在(🚲)劳动关系(😥)，应当根据(🙂)用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🍺)自主决定(dìng )运输任务、运(yùn )输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存(cún )在用工事实(⛵)、构成支(🔫)配性劳动(🔥)管理的，依(🚗)法认定双(🛤)方存在劳动关系。
《旅游景区(qū )雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监(📳)测预警(jǐng )、建筑物和电(diàn )气电子系统等(děng )基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷(léi )电灾害防御提(tí )供技术支(🕓)撑，标准的(🔘)实施有助(✡)于避免或(🥠)降低雷击(💲)造成的危害与影响，保障游客的生命(mìng )安全。
同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司(🍼)披露2024年(nián )年报，其中3600余(yú )家公布分红预(yù )案，占公布年报企业总数近七成。
5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年(nián )“五一”假期(qī )天气晴好，市民游客出游(🗺)热情高涨(〽)，上海的著(🏹)名旅游景(👷)点、网红(📍)打卡点人流如织。中(zhōng )新社记者 殷立勤 摄
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公(😓)司与杨某是(shì )否存在劳动关(guān )系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用(🏕)工事实认(🌟)定企业和(🈷)劳动者的(🧞)法律关系(♊)。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册的(🏎)(de )账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司(sī )存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🔻)务、运输(🛷)价格均不(🃏)具有自主(🔛)决定权。其(🧕)二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收(shōu )入(😑)构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综(zōng )上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(〰)理，应当认(🕧)定双方存(💲)在劳动关(🧟)系。
2.闵(🏛)行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行公务(wù )的宴请，收受(shòu )礼(🌑)金，违规出(🦆)(chū )入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食堂等(děng )场所安排的宴(yàn )请，并收受礼(lǐ )金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他(🎲)严重违纪(📤)违法问题(🐕)，被开除党(🏞)(dǎng )籍、开(🛹)除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
裁判结果及理由
下载论文(🚲)后(hòu )看到(♉)，论文的资料与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手(shǒu )术治疗的子宫(gōng )肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察组患(🥟)者中，男28例(🌐)，女12例，年龄(🗒)24-55岁，平均年(👰)龄(42.5±3.2)岁。”而(🥝)在该论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常(cháng )见的良性肿瘤(liú )之一”。
互联网平台及(😑)数字技术(🍩)要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式(shì )，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠(㊙)纷案”裁判(💛)要点，支配(🐴)性劳动管(💯)理是劳动(🔰)关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(♑)包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法(🎴)服务和保(🚷)障的意见(🏈)》(法发〔2022〕(🐞)36号)第7条、(💨)《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(💖)出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机(jī )之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理(📙)，司机能否(🏊)自主决定(⏸)运输任务(🍤)、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🐩)机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构(gòu )成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。
猜你喜欢
《比思论坛亚洲》常见问题
其他周榜单
