剧情简介
从美国国内经济层面(miàn )分析，关税政策导致(⭕)企业推迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众(🤬)对美(měi )国经济陷入衰退的担(dān )心日益增加。
第一，参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准(zhǔn )，案例1“某(🤮)运输公司(sī )诉(🙌)杨某劳动争议案”明确，企业与网(wǎng )约货(❌)车司机之间存(🌞)在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定存(🖕)在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
(♒) 案例3 劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障(🕓)待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某(mǒu )诉某物业公司(🦔)身体权(quán )纠纷(🔣)案
马欣荣特别提到，在生活(huó )用纸(⬇)领域，书赞桉诺(🏡)联合中国客户首次成功(gōng )开发出100%桉木浆卫生纸产品(🥛)，助力客户提升盈利水平，这一创新也推动了中国生活(🏗)(huó )用纸行业转型升级。
案例1 企业与网约货车司机(🤸)之间存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动(🌧)关系——某运(🦔)输公司诉杨某劳动争议案
法院生(🤪)效裁判认为，本(😊)案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳(🙈)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：(🕑)“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系(🌼)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系(xì(🕚) )。而劳动关系的(🚓)本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中(🎞)，其一，某运输公(🤮)司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑(⛲)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运(👩)输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等(🅱)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公(🔖)司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司(🕍)确认杨某基本(🦄)每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来(🅰)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输(🆖)公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(🍁)用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
法院生效裁判(⚽)认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(🍜)故是否属于(yú(🐕) )雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(🏹)，即外卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否属于保单“特(tè(🐮) )别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保(🕸)险人业务有关工作(zuò )”，应当结合被保险(xiǎn )人经营范围、劳动者工种、所从事有(yǒu )关(🌙)工作对于其完成业务工作的必要性以(🍡)及是(shì )否受企(🔫)业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法(📋)》第四十五条规定，从事接触直接入口(kǒu )食品工作的食(⚓)品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证(🔆)明后方可上岗(gǎng )工作。因此，健康证(zhèng )明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐(cān )饮工作(👼)人员必须办理的证件，是否办理健康(kā(😃)ng )证明与外卖骑(🌞)手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(🚋)配送行为。另外，本案中阚某前往(wǎng )定点医院办证亦是(🎙)受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(🏹)属于从(cóng )事与某餐饮配送公司(sī )业务有关工作，在此过程中发生的致(zhì )人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保(💈)险责任范围，某(🛷)保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(🦋)险金。
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