剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(🐽)、网(🐌)红打(🛹)卡点(🚙)人流(🦀)如织(🚗)。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
4.上海电力大学(xué )后勤管理处(后勤服务中心)原处长王(wáng )飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排，收受礼(lǐ )品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游(yóu )活动，并收受礼品。王飞还存在其他严重违纪违法问题，被开(kā(🚼)i )除党(🧢)籍、(🤪)开除(🏫)公职(📙)，涉嫌(🍎)犯罪问题(tí )被移送检察机关依法审查起(qǐ )诉。
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动(💳)关系(🐹)的本(📄)质特(🦐)征。如(🚢)何判(📆)断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(🐓)、《劳(🙉)动和(🥍)社会(🍰)保障(📍)(zhàng )部(🌆)关于(🎶)确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运(🎂)输价(💱)格，劳(⏪)动报(🥗)酬是(🏐)否构(✝)成司(💎)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
基本案情
外卖骑(qí )手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在(zài )车把上，通过进出口处被(🤭)正在(🛺)关闭(📻)的电(🗓)动门(🗜)撞及(🗳)车辆后部，倒(dǎo )地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损(sǔn )伤等。事发后，经某企业服(fú )务外包公司申请，上海市某区人力(lì )资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的(de )事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行(háng ))》第十条第一款第一项、《上海市新(🦓)就业(➕)形态(🍆)就业(🍫)人员(🍗)职业(🎣)伤(shāng )害保障试点实施办法》第十二条第(dì )一款第一项之规定，属于职(zhí )业伤害确认范围，现予以确认为职(zhí )业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因(yīn )工致残程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定(dìng )检测费、一次性伤残补助金，由某保(🔳)险公(✏)司向(❓)冯某(🌡)支付(🦄)，摘要(🚛)(yào )为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区(qū )物业公司赔偿残疾赔偿金等。
图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
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