剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点(🆎)为某(🕰)运输(🖋)公司(🗻)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(💔)(shì )支(🔩)配性(🦓)劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某(✝)平台(🚭)注册(🤢)的账(📞)号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按(🈚)月结(⏯)算工(🌌)资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输(🎹)收入(🦄)构成(🖕)杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
互联网平台(tái )及数字技术要素(🏄)的(de )加(💞)入一(🏾)定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🏐)理的(🤖)性质(📂)。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(👜)诉徐(👅)某申(🌞)确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(⛲)某网(✂)络科(🕺)技有(⏯)限公(gōng )司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此(🏫)，认定(🚔)(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(😃)据用(🚺)工事(🔎)实进(🐴)行(háng )实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务(wù )有机组成部(⬇)分等(🍀)要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🚍)定双(📪)方存(🔉)在劳(💍)动关系。
密歇根大(dà )学经济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如(rú )果继续下去，将给(gěi )美国经济带来一个充满不确定性的未来，也将全方位地改变美国人的(de )经济生活。
在(zài )深圳北站出站口(🏞)，醒(xǐ(🐵)ng )目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前(🥋)来求(🐱)职大(😞)学生(💈)提供的各项住房支(zhī )持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引(yǐn )了不少刚下高铁的(de )求职者。
在活动中，“新出海学院”启动学院第一讲。新出海研(yán )究学者、《新出海(hǎi )浪潮》《新出海蓝图(tú )》作者黄渊普发(🚶)表主(🤹)题为“新出海蓝图”的演讲，展现出海行业新趋势、新机遇(⛲)。(完)(🦒) (🚱)奥斯(🦓)卡上海4月28日电(范宇斌)今年是上海市基督教三自爱国运动委员(yuán )会成立70周年。近日(rì )，上海市基督教两会召开三自爱国运动发祥地研讨会，启动“三自爱(ài )国运动发祥地研究(jiū )工程”，深入挖掘和(hé )发扬上海作为三自爱国运动(📈)发祥(⬅)地的历史意义和时代精神。
“零租金”政策刚发布(bù )一(💘)个月(😣)，这里(👤)就入(🍨)驻了8家公司。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发(fā )的这款会唱歌的卡(kǎ )片已经小规模量产；张宇诺开始为公司的机器人做产品验证；陈宇华(huá )团队做的半导体正(zhèng )在和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还(🆘)有融(🐯)资路演厅。
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