剧情简介
第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(🏵)公司诉某保险(🛅)公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险(🎉)中约定的“业务有关工作”，应当(📥)依据保险合同(♒)约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业(yè )类型、从事有关行(🏧)为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商(😍)业保险，保障遭(🍖)受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(🤣)造成损害的第三人(rén )，及时获(🐷)得救济，分散企(🏟)业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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密歇根大学经济学和(🦃)公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给美国经济带来(➗)一个充满不确(♍)定性的未来，也将全方位地改变美国人的经济生活。
政(zhè(💊)ng )经人士眼中的“国家灾难”
(🍢)对普通美国人(🔉)而言，关税政策最直接的冲击体现在日(rì )常消费品价格上。服装、鞋类作为严重依赖进口(🍙)的商品首当其冲。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(📏)配送公司，保险(😾)金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特(🏝)别约定”栏载明，本保单附加个(🔒)人第三者责任(😒)：承保对被(bèi )雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关(🍞)工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失(🕕)的直接实际损(🌰)失，保障限额40万元。阚(kàn )某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自(💏)行车前往公司定点医院办理(🤱)健康证明，途中(🍞)与(yǔ )钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送(🙋)公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在(🍞)阚某送餐途中(🔯)，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事(⛴)故赔偿责任不属于保(bǎo )险责(🎠)任范围，拒绝赔(🤠)偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
互联(🤔)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎ(🍑)n )理的性质。参照(🔶)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🍼)关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(🦆)性劳动管理是(🏘)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🏛)照指导性案例237号“郎溪某服务(🐪)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科(💑)技有限公司确(⛸)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供(🤭)司法服务和保障的意见》(法发(🎫)〔2022〕36号)第7条、(🗃)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(⏮)部发〔2005〕12号)第一条等作出认(👿)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质(🐶)审查，综合考量(🤝)企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机(😊)能否自主决定运输任务、运(🖌)输价格，劳动报(📍)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(⏳)于企业业务有机组成部分等(💶)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
值得一(😮)提的是，除传统(🦖)分红“大户”外，部分(fèn )企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤(🚶)炭行业中的“黑(👖)马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
洛杉矶(😲)港执行董事吉恩·塞罗卡说(🔨)，消费者将受到影(yǐng )响。
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发(🛬)(fā )生法律效力。
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