剧情简介
裁判结果及理(lǐ )由
(🐑) 法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公(🔠)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(😻)法》第七(qī(💛) )条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳(🎷)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🌿)动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理(🉑)。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账(🏳)号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过(guò(🔠) )程中需要(🚉)服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣(📖)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🎚)有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输(🚴)公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成(⛅)杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输(📡)工作，属于(🐽)某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī(🌘) )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fā(🙁)ng )存在劳动(⚪)关系。
下一步，最高(gāo )人民法院将持续坚持新就业形(🗯)态劳(láo )动者权益保障和平台经济健康有序发展互促共(🗓)进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件(jiàn )的审判指(🥀)导，推动出(😯)台有关司法解(jiě )释，做深做实定分止争，维护社会(huì )和谐(😜)稳定。
基本案情
最新数据显示，今年第一(yī )季度(♑)美国国内(👳)生产总值(GDP)环比按年率(lǜ )计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；(🍑)而(ér )美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中(🌰)以来最小增速。
1.东浩兰生(集(jí )团)有限公司原党委书记、董事(🌏)长曹(cáo )炜接受可能影响公正执行公务的宴(yàn )请，收受礼(🍥)品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私(sī )营企业主安(➿)排的宴请(🚓)，饮用高档酒(jiǔ )水，并收受礼品礼金。曹炜还存在(zài )其他严(🔧)重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(🥔)被移送检察机关依法审查(chá )起诉。
新就业形态劳动者权益(yì(🌨) )保障典型案例
“万亿红包”谁(shuí )在发？
下一步，最(🚵)高人民法院将持续坚持新就业形(xíng )态劳动者权益保障(🛹)和平台经(👏)济健康(kāng )有序发展互促共进理念，加强对涉(shè )新就业形(👕)态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做(🛀)深做实定分止争，维护(hù )社会和谐稳定。
猜你喜欢
《火影忍者国语全集》常见问题
日韩剧周榜单
