剧情简介
案例1
值得一提的是，除传统分红“大户”外(🏄)，部分企业分红力度也远超(chāo )市(📘)(shì )场(chǎng )预(yù )期(qī )。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成(〽)为煤炭行业中的“黑马”；百亚股(😒)份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。
从“大象起(📇)舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本市场生态加速重构的信(🚮)号。
科德罗补充道，受关税影响，他们公司可能要(🛑)额(é )外(wài )承(chéng )担(dān )1亿(yì )至(zhì )3亿(🕝)美元的成本。
法院生效裁判认为，本案主要争议(🕵)焦点为某运输公司与杨某是否(🔔)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(🕡)规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(👠)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳(lá(🤛)o )动(dòng )关(guān )系(xì )的(de )本质特征是支(🧔)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🍰)某平台注册的账号须选择该公(🆕)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🚁)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🍢)务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其(qí )二(èr )，某(🔘)(mǒu )运(yùn )输公司与杨某按月结算(🌏)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(😒)运输收入构成杨某主要经济来(🚥)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(👰)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(🔶)，应当认定双方存在劳(láo )动(dòng )关(guān )系(xì )。
记者丨(⛏)原丁
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澎湃新闻记者在中(🎑)国知网查询该论文看到，该论文(🏆)在线公开时(shí )间(jiān )为(wéi )2017年(nián )11月(yuè )29日(rì )，论文作者为(🉑)山东大学齐鲁医院妇科霍文静(💠)。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
(🤕) 上海“五一”假日住宿业交出一(👤)份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结(〰)果。
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