剧情简介
案例2 是否属于新就业形态相关责(zé )任保险中的“业务有关工作”，应当(dāng )依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务(🏧)工作的必要(🚯)性等因素综(🕘)合审查认定(🚏)——某餐饮(🍘)配送(sòng )公司(🆖)诉某保险公司责任保险合同纠纷(fēn )案
第一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议专题指导性案例认定标准，案(àn )例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(⏩)劳动关系，依(🔣)法保障网约(👁)货车司机享(🍶)受劳动权益(⏱)(yì )。
参照(🎆)《最高人民法院关于审理(lǐ )人身损害赔偿案件适用法律若干问题(tí )的解释》第三条“依法应当参加工伤(shāng )保险统筹的用人单位的劳动者，因工(gōng )伤事故遭受人身损害，劳动者或者其(qí )近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责(😏)任的，告知其(❔)按《工伤保险(🔴)条例》的规定(😹)处理(lǐ )；因(📣)用人单位以(🎴)外的第三人侵权造成(chéng )劳动者人身损害，赔偿权利人请求第(dì )三人承担民事赔偿责任的，人民法院(yuàn )应予支持”之规定，参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障统筹的劳动者，因(yīn )执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处(🗣)理；因企业(🐆)以外的第三(🛠)人侵权造成(🥈)劳动(dòng )者损(😒)害，劳动者请(🎬)求第三人承担民事(shì )赔偿责任的，人民法院应予支持。具(jù )体赔偿项目上，本案的一次性伤残补(bǔ )助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金(jīn )钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻(🛷)或者免除第(💓)三人应承担(🐥)的残疾赔偿(👘)金(jīn )。
国(🐰)新办28日就稳(〰)就业稳经济推动(dòng )高质量发展政策措施有关情况举行新(xīn )闻发布会，盛秋平在回答记者相关提(tí )问时作出如上表述。他指出，面对当(dāng )前复杂严峻的国际环境，大力提振消(xiāo )费，全方位扩大国内需求，具有特殊(shū )的重要意义。
签审丨蔡(👒)耀远
活(😈)动现场。 谈(🚗)起 摄
下(🔂)一步，最高人(🛌)民法院将持(🎹)续坚持新(xī(📖)n )就业形态劳动者权益保障和平台经济(jì )健康有序发展互促共进理念，加强对(duì )涉新就业形态民事纠纷案件的审判指(zhǐ )导，推动出台有关司法解释，做深做(zuò )实定分止争，维护社会和谐稳定。
案例2 是否属于新就业形态相关(💻)责任保险中(🐤)的“业务有关(👓)工作”，应当依(⛎)据具体理赔(🎡)情形，结合相(📃)(xiàng )关行为对(🌬)于完成业务工作的必要性等(děng )因素综合审查认定——某餐饮配送公(gōng )司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(àn )
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