剧情简介
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商(🌚)业保险属责任保险的，受害人(😯)可以依法在侵权责任(rèn )纠纷中一并向保险人主张(🥝)赔付——陈某诉张某、某物(🌂)流(liú )公(gōng )司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
消(xiāo )防产品系(📹)列国家标准
当天，中国电(㊗)气装备集团有限公(gōng )司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球(qiú )竞(🤠)争力的中国企业出海生态，推(🤾)动中国优势产业深度融入(rù )全球价值链”为宗旨，计(🔥)划通过建立打造协同出海联(🤶)合(hé )体(tǐ )、搭建出海企业交流平台、加强与全球服务商的联动等(děng )方式，推动(🚥)企业从“单打独斗”向“集群出海(☔)”转型。
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增(zēng )长1.61%。图为上海黄浦江景(👩)。李佳佳摄
平台数据显示(🗾)，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高(⏸)，近(jìn )一(yī )周境内酒店搜索热(🎹)度环比上涨了一倍，机票搜索热度上(shàng )升80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度(🉑)假游走强的新趋(qū )势。
关(📗)税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费层面(miàn )。
沃尔弗斯强调，美国自身将(👪)承担加征关税带来的代(dài )价(🕶)，“这没有任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全(quán )链(🛣)(liàn )赋能 激活创新活力
《建(🔝)筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑(zhù )装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、(🧓)《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天(🤥)然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对(duì )建(❎)筑装修需要用到的建筑用轻(🏘)钢龙骨、铝单板、金属材(cái )料(liào )吊顶板、非承重(🎶)隔墙用保温条板、木门窗进(🖐)行规范。标(biāo )准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业(yè )生产兼(👠)顾功能性和美观性的优质建(📯)筑材料。
互联网(wǎng )平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🐉)动管(guǎn )理方式，但未改变劳动(🍥)管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(🌚)有限公司诉徐某申确认劳动(🎉)关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配(🕦)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存(💍)在“支配性劳动管理”，可以参照(🥓)指导性案例(lì )237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(👒)”、指导性案例238号“圣某欢诉江(😰)苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、(🐹)《最高人民法院关于为稳定就(🎈)(jiù )业提供司法服务和保障的(🥝)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于(🐰)确立劳动关系有关事项的通(👰)知》(劳社(shè )部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之(🍥)间是否存在劳动关系，应当根(🏭)据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī(🕘) )进行劳动管理，司机能否自主(🍢)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(✡)主要收入来源，司机从事的运(🔇)输(shū )工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支(🍴)配性劳动管理的，依法认定双(📚)方存在劳动关系(xì )。
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