剧情简介
案例(💮)3 劳动者获得新就业形态(🖲)人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有权请求第三人(🌘)依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身(🏂)体权纠纷(fēn )案
静安(ān )区人大(🖱)常委(wěi )会主任顾云豪和上海市贸促会副会长(💀)、上海国际商会会长杨东升为静安区境外投(🍯)资项目许可咨询服务点揭牌。该(gāi )服务点将作(zuò )为上海(🔺)市中(zhōng )心城区第一个境(🧀)外投资项目许可咨询服(fú )务点，与市级部门紧(🥋)密联动，为广大出海企业提供境外投资政策解读、流程指导等面(miàn )对面服务。后(🎲)续，服务(wù )点将迎来进一步升级，并将与全球服(💅)务商“一站式”出海服务中心形成联动，共同构建(🏂)静安全链条出海服务体系。
典型(xíng )意义
42家(jiā )上(👴)市银行全年累计分红超(🦆)6000亿元。食品饮(yǐn )料、石油石化行业以千亿分红(💚)规模紧随其后。
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上(shàng )改变了(😗)传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(😘)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🌄)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支(zhī )配性(📽)劳动管理是劳动关系的(😎)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(💉)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(shēn )确认劳动关(guān )系纠(🅾)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(😧)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🌷)法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务(wù )和保障的意见(🧞)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(lá(🕋)o )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(㊗)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机(🏩)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🤓)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🦓)规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输(🍹)任务、运输价格，劳动报(🖲)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(🐞)输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等(děng )要素，存(🗳)在(zài )用工事实、构成支(🔼)配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关(🥩)系。
某物流公司经授权在特定区域内经营(😦)某订餐平台的即(jí )时配送业务(wù )。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的(👠)骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并(✖)由该公司发放工资。某物流公(gōng )司作为投保(bǎo )人、被保(🚑)险(xiǎn )人在某保险公司处(🏸)投保雇主责任险，含(hán )“配送人员意外险及个人(🔦)责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平(👼)台接单，驾驶电动自(zì )行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院(🧐)，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔(⛏)偿医疗费、住院伙(huǒ )食补助费、残疾赔偿金(jīn )等。
(🛫)案例4 新就业形态劳动者(👇)执行工(gōng )作任务致人损害，相关商业保险属责(💩)任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中(🎩)一(yī )并向保险人(rén )主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非(📗)机动车交通事故责任纠纷案
图为：众多(📁)游人在宋城游览。中新(xīn )社发 杭州宋(sòng )城 供图
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