剧情简介
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一(🏾)(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🚄)动(dòng )管理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🦇)诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性(📆)劳动管理是劳(🧝)动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管(🕵)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司(sī )诉徐某(🐉)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🎶)江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(👒)院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障的意见(✏)》(法发〔2022〕36号)第(✝)7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关(🍒)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定(dìng )。故此，认定企(🕣)业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当(🐅)根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🆑)规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(👺)运输任务、运(🦆)输价格，劳(láo )动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来源(🌩)，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组(zǔ )成部分等要(🐔)素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法(😾)认定(dìng )双方存(🌰)在劳动关系。
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美国政界和(🖖)经济界人(rén )士对关税政策给美国带来的“内伤”则有(📂)更深的担忧。
(🍶) 案例2 是(shì )否属于新就业形(xíng )态相关责任保险中(💢)的“业务有关工作”，应当依据(jù )具体理赔情形，结合相关行为对于完(🧚)成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某(🗞)餐饮配送公司(💤)诉某保险公司责任保险合同纠纷案
针对该情(🏁)况(kuàng )，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人员(🚵)表(biǎo )示，医院已经关(guān )注到了该事件，正在调查中，有(🦄)调查结果后会向公(gōng )众发布。
《坐便器水效限定值及水效等级(🆒)》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的(de )水效等级、技(📚)术要求、试验(🧑)方法、试验装置等，适用于坐便器的水(shuǐ )效等级检(⚡)测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便(➗)器行业(yè )高质量发展。
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(🕧)5月2日(rì )，美国政府正式(shì )终止对中国小额包裹的免税政策。一些电(🌎)商平台不得不重组物流体(tǐ )系，部分产品价格上涨(😋)了一倍多。一些(🎹)外国品牌已停止向美国发货(huò )，一些中小企业甚至(🛷)选择退出美国市场。
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