法院生效裁判认(⛅)为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系(🏕)。《中华人民共(🗓)和国劳动(dòng )合同法》第七条规定:“用人单(dān )位自用工之日起即与(🌊)劳动者建立(🏢)(lì )劳动关系”,据此,人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动(🏦)(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运(👑)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定,并经(🚧)公司审批。杨(😲)某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排,某运输公司存在对(🍅)(duì )杨某进行(🐓)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自(💍)主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本每(🔓)天都有接单,相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三,杨某从(💫)(cóng )事的是混(🏭)凝土运输工作,属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上,某(mǒu )运输公司(🦆)与杨某之间(😯)存在用工事(shì )实,构成支配性劳动管理,应当(dāng )认定双方存在劳动(🚯)关系。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
劳动者获得新就业形态(⬆)人员职业伤害保障待遇后,有权请求第三人依法承担侵权责(zé )任(🥔)——冯某诉(📭)某物业公司身体权(quán )纠纷案
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塞(🚲)罗卡:“未来(🐃)两周(zhōu )内,我们的进口业务将下降大约(yuē )三分之一,随后的一周降(➿)幅可能高达40%。大多数美国进口商表示,他们已经停止从中国发货(huò ),因为他们根(🏓)本无法接受商品成(chéng )本翻两倍半的局面。”
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