剧情简介
(🚎)旅游景区雷电灾害防御国家标准
裁判结果及理由
基本案情
监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装(zhuāng )的表演者合影(yǐng )。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
去年，深(shēn )圳全市新登记(jì )经营主体就有(yǒu )56.2万户(🎙)，平均每(měi )月新增经(🈺)营主(✴)体近5万户，创业(💲)密度(🥡)居全国大中城(🐍)市首位。在深圳，开办(😍)企业越发便捷。
为何对美国而言，这是一场“国家灾难”？
下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳(láo )动者权益保障(zhàng )和平台经济健康有序发展(zhǎn )互促共进理念(niàn )，加强对涉新(xīn )就业形态民事(shì )纠纷案件的(🐡)审(shěn )判指导，推动出(😀)台有(🔛)关司法解释，做(🤪)深做(🤶)实定分止争，维(🤨)护社会和谐稳定。
(🦕) 4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是(shì )中央首次将“稳企业”明确列入经济工(gōng )作重点。
互联网平台及(jí )数字技术要素(sù )的加入一定程(chéng )度上改(👞)变了传统劳动管理(🌗)方式(🐮)，但未改变劳动(♿)管理(🆕)的性质。参照指(😜)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(🥏)纠纷案”、指导性案(🚂)例238号(🌗)“圣某欢诉江苏(🛣)某网(🌓)络科技有限公(🤸)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司(🔲)机之间是否存在劳(🕧)动关(🔽)系，应当根据用(🥔)工事实进行实质审(🙅)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是(shì )否属于企业业(yè )务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、(👑)构成(⚓)支配性劳动管(♏)理的(🛣)，依法认定双方(👦)存在劳动关系。
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