剧情简介
一审法院判决某物业公司(sī )赔偿残疾赔(🐈)(péi )偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二(🍱)审(🌍)法院判决驳回上诉，维持原判。
在美国(😱)国(🐆)内，农业、医药(yào )业、航运业(yè )、服装业(⚓)、零售业等诸多行业都遭受(shòu )关税政策巨(🕠)(jù )大冲击，投资者大量抛售美股，从业者忧心忡忡，消费者怨声一片。
监制丨关娟娟 图为：游人(rén )和身着古装(zhuāng )的表(⛑)演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
此(🏼)外(👩)，热门演出依然是本次假日的“顶流”担当。假(🌸)日(🐪)期间，上海共举办(bàn )计660场营业性演出，服务(👇)观众约74万人次(cì )，同比增长(zhǎng )25.91%，票房收入约1.63亿(👢)元，同比增长59.41%。其中举办每场万人规模大型演出14场，上海·静安戏剧节集中上演6大系列20部(bù )优秀剧目；西岸大剧院举办“爵士春(⛲)天”音乐节；上海国际音乐村举办“超级芒(🦋)果(📩)音乐节”；上海大剧院上演话剧《日出》；文(⛄)(wé(👞)n )化广场上演舞剧《赵氏孤儿》。其中(zhōng )，5月1日至(🔔)5月(yuè )3日，米哈游在上海东方体育中心举办“星(💥)铁LIVE”2025星穹铁道演唱会，三天(tiān )吸引全国各地近3万名同款游戏玩家来(lái )沪“打卡”，不少观众还相约散场后在上海吃饭、逛街，交流游(🔍)戏，人均在沪消费3000元以上。热门演出前后的(🚐)“粉(🎲)丝踩(cǎi )点”和“余(yú )兴社交”等新消费现象愈(💯)发(🚢)形成趋势(shì )。(完) 5月3日，游客在上海新(🔴)天地街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市(shì(🌱) )民游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
法院生效裁判认为，本案主(🔡)要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否(🌀)存(🎃)在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同(❗)(tó(⏸)ng )法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日(🎤)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🐇)应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(🕗)杨某在某平台注册(cè )的账号须选(xuǎn )择该公(♉)司绑定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程(👌)(ché(✍)ng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司(🌔)存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨(💋)某对运输任务、运输价(jià )格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(📬)有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济(💙)来源。其三，杨某从事的(de )是混凝土运(yùn )输工(📩)作(🔅)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(⬛)公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(👌)劳动管理(lǐ )，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
6. 宝鸡市应急管理综合执法支队支队长周光明借培训之机违规聚餐饮酒问题(🔵)。2024年10月30日，周光明(míng )在宝鸡市应急管理综合行(🐞)政执法人员(yuán )业务轮训班(bān )举办期间，组(👳)织(🤚)多名参训人员在酒店包间聚餐，且违规饮(🖱)用白酒，费用在培训酒店挂账。周光明在得知(📸)组(zǔ )织调查后，自行结清相关费用，周光明被给予党内严重警告处分。 奥斯卡4月28日电 商务部副部长盛秋平28日表示，近期，商(🐝)务(wù )部会同相关部门陆续出台服务消费提(♓)(tí )质惠民行动(dòng )2025年工作方案、增开银发(🍉)旅(🚁)游列车行动计划、促进健康消费专项行(🔁)动方案、促进家政服务消费扩容升级若干(🔖)(gàn )措施。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🦁)(mǒu )申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支(🐳)配(🛀)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🏊)判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导(🍟)(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院(🧖)关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障(🎂)的(🏄)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🏵)部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知(zhī(🍺) )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规(🚾)(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🆙)主(✝)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(😬)构(🆎)成司机主要收入来源(yuán )，司机从事(shì )的运(🔒)输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
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