剧情简介
第一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议专(🙉)题指导性案(📽)(àn )例认(🍚)定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当(dāng )认定(✳)存在劳动关(🌵)系，依法(🥢)保障网约货车司机享受劳动权益。
“万亿红包”谁在发？
案例3 劳动者获得新就(jiù )业形态人员职业伤(shāng )害保障待遇后，有(👌)权(quán )请求第(⛄)三人依(🔼)法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
典型意义
《售后(hòu )服务 无理由退货服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国(guó(🤽) )家标准(💏)规定了售后(🏄)服务无(🎽)理由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现(xiàn )场销售及现场销售方(fāng )式购买商品的无理(lǐ )由退货服(🐰)务。标准的(de )实(✒)施有助(🚂)于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环(huán )境。
参照《最(zuì )高人民法院关于审理(lǐ(👂) )人身损(🥐)害赔偿案件(🏐)适用法(✨)律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单(dān )位的劳动者，因工伤(shāng )事故遭受人身损害(hài )，劳动者或者其(💝)近亲(qīn )属向(🖼)人民法(😓)院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处(chù )理；因用人单位以(yǐ )外的第三人侵权造成(ché(🉑)ng )劳动者(📛)人身损害，赔(👬)偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障统(tǒng )筹的劳动者，因执行(🕷)(háng )工作任务(🔅)受到损(🚚)害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳(láo )动者损害，劳动者请求第三人承担民事(shì )赔偿(🥒)责任的，人民法院应(🚒)予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健(jiàn )康、生命权益等受(shòu )到损害无法用金钱衡(hé(🌨)ng )量的赔偿项(🌑)目，不能(👅)以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿(cháng )金。
猜你喜欢
《羞羞的漫画无限金币免费阅读》常见问题
其他周榜单
