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剧情简介
一审法院判决某保险公司赔偿陈某保险金，不足部(bù )分由(yóu )某物流公司赔付。一审判决已经发生法(👫)律效力。
5月3日(😀)，游客在上海街头(🥢)合影。今年“五一”假期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中(🥧)新社记者 殷立勤(⏺) 摄
平台数据(🙇)显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高(gāo )，近(jìn )一周境内酒店搜索热度环比上涨了一倍，机票搜索热(rè )度上(🎬)升80%。假期市场呈现(🐻)供需两旺、品质(🌦)休闲度假游走强的(de )新趋势。
美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德(dé )感慨道：“在华盛顿特区，富(🦃)人们在玩‘大富(🈳)翁’游戏，用随着(😜)市场行情涨跌的纸币；在芝加哥，我们为了每(měi )一分(fèn )钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮助人们(men )养家糊口的资源(👣)时，你不能说这只(🗄)会在短时间内带(🥗)来一点(diǎn )痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”
美国关税政策(cè )导致民众生活全方位受冲击
在浙江(✒)嘉兴海宁世界花(❤)园(yuán )大会上，绣球(😾)、月季、杜鹃等数百个稀有品种、一万(wàn )多种(zhǒng )花卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂的体验。
从(cóng )“落脚”到“扎根”如何解(🦍)好“用人”难题？
(🐾) 某物流(liú )公司(🐎)经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务(wù )。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑(🚂)手，接受(shòu )该物流(📢)公司指派的订单(👭)配送任务，并由该公司发放工(gōng )资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投(tóu )保雇主责任险，含“配送人员意外(🆖)险及个人责任保(💏)险”，雇员名称为张(🍝)某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自(zì )行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法(fǎ )院，请(💘)求判令张某、某(🎁)物流公司、某保(🏫)险公司赔偿医(yī )疗费(fèi )、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了(♈)传统劳动管理方(🏸)(fāng )式，但未改变劳(🚶)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点(🐡)，支配性劳动管理(🚾)是劳动关系的本(🔕)质特征。如何(hé )判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🌘)案”、指导性案例(😖)238号“圣某欢诉江苏(❌)某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供(gòng )司法服务和保障(👿)的意见》(法发〔2022〕(📳)36号)第7条、《劳动和(🚮)(hé )社会(huì )保障部(🐃)关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī(🐔) )机之间是否存在(🤠)劳动关系，应当根(✅)据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳(láo )动管理，司机能否(📼)自主决定运输任(🔦)务、运输价格，劳(✖)(láo )动报(bào )酬是否(🙀)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🛏)构成支配性劳动(📹)管理的，依法认定(🥩)双方存在劳动关系。
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