剧情简介
(🔀)互联网平台及数字技术要素的加(🐉)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的(de )性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要(👧)(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系(🙉)的本质特征。如何判断存在“支(🌊)配性(🤙)劳动管理”，可以参照指导性案(📜)例237号(👵)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🕐)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司(sī )法服务和(🤥)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(👅)动和社会保障部关于确立劳(⛴)动关(🦔)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🦈)12号)第一条等作出认定。故此，认定企(➿)业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系(xì )，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能(⛔)否自主决定运输任务、运输价格(🎊)，劳动报酬是否构成司机主要(👻)收入(🎚)来源，司机从事的运输工作是否属(💪)于企业业务有机组成部分等要素(🚒)，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
签审丨蔡耀(yào )远
案例3
《防火(huǒ )卷帘 第1部分：通用技术(shù )条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷(🉐)帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—(🔡)2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷(😠)帘控(🗃)制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善了(💰)防火卷帘产品使用安全和使用寿(🤡)命相关要求，规定了重要(yào )公共建(jiàn )筑中使用产品的产烟毒(dú )性和气密性要求。《消(xiāo )防应急照明和疏散指示(shì )系统》(GB 17945—2024)强制性国家标(biāo )准，规定了消防应急照明和(🍓)疏散指示系统的产品结构、功能(🔜)和性能，以及使用的蓄电池类(🎵)型、(🌯)性能和材料。《点型感烟火灾探测器(⚫)》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感(📂)烟火灾探测器产(chǎn )品分类(lèi )，规定了产品可(kě )靠性和(hé )抗干扰性，限定了降低(dī )误报率和漏报率。《火(huǒ )灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制(zhì )性国家标准，规定了火灾报警控制器(⛲)的操作方式、通信协议、总线性(👚)能、控制与数据分析功能，统(🖐)一了(📫)时间基准，提升了火灾报警响应速(🚈)度。这6项标准的实施，将进一步提升(🔤)我国消防(fáng )产品技(jì )术水平和产品性(xìng )能，促(cù )进消防产品设备更新，更好保障人民群众生命(mìng )财产安全。 奥斯(sī )卡4月30日电 据最高人民法院微信公众号消(🎭)息，在“五一”国际劳动节到来之(✨)际，最(🤚)高人民法院围绕网约货车领(🔫)域新(✅)就业形态劳动关系认定标准，聚焦(🆎)新就业形态劳动者受到损害和致人损(sǔn )害责任承担规则，发布(bù )新就业(yè )形态劳动者权益保障典(diǎn )型案例，依法妥善保护(hù )劳动者、受害者、企业(yè )等各方权益，促推平台企业、平台经济健康(🕞)有序发展。本批案例着力明晰(🥃)以下(🚚)内容：
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(🥔)在中国知网，记者还查询到该作者(🌷)的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍(réng )为山东大学齐鲁医院妇(fù )科。
4月25日召开的中央政治(zhì )局会议特别提出“四个(gè )稳”的工作要求：着力(lì )稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首(🏘)次将“稳企业”明确列入经济工(🤚)作重(🏦)点。
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