剧情简介
《建筑用(⛽)(yòng )轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(😥)用铝单(⏸)板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属(📹)复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建(jiàn )筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(⚾)窗通用技(jì )术要求》(GB/T 29498—2024)6项推(👡)荐性国家标准分别对建筑(🕹)装修需(xū )要用到的建筑用轻钢龙骨、铝(lǚ )单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙(qiáng )用保温条板(bǎn )、木门窗(🐍)进行规范。标准的实施将助(🐿)力提升(😣)建筑材料产品的质(🌩)量性能，引导行(háng )业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
裁判结果及理(😀)由
去年，深圳全市新登(➡)记经营主体就有56.2万户，平均(🆚)每月新(xīn )增经营主体近5万户，创业密度(dù )居全国大中城市首位。在深圳，开办(bàn )企业越发便(biàn )捷。
自1980年代进(🛬)入中国市场以来，书赞桉诺(⏪)始终与(🔟)中国经济同步发展(🏢)。从早(zǎo )期的木浆贸易商，到如今成为提供“创新、低碳(tàn )”解决方案的产业伙伴，其战(🍷)(zhàn )略转型紧扣中国高质量(🏫)发展脉搏。马欣荣强调，中国(🦀)市场的独特优势体现在四(sì )方面：规模庞大的中产阶层、持续提(tí )升的教育质(zhì )量、完善的创新生态系(🚬)统，以及政府对科技创业的(🍻)强力支(🛣)持。
法院生效裁(🚀)(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人(ré(🐫)n )民共和国劳动合同法》第七(👧)条规定：“用人单位(wèi )自用(🍆)工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而(😧)劳动关系的本质特征是支(🏢)配性劳(📥)动管理。本(běn )案中，其(🐬)一，某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审(🙏)批。杨某在工作过程中需要(🛌)服从某运输(shū )公司安排，某(🐅)运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二(🚍)，某运输公司与杨某按月结(🧝)算工资(🌉)，某(mǒu )运输公司确认(🌮)杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(😍)是混凝土运输工作，属于某(📚)运(yùn )输公司的业务组成。综(📳)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
互联网平(😠)台及数字技术要素的加(jiā(🛬) )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包(🥍)有限公司诉徐某申确(què )认(🎬)劳动关系纠纷案”裁判要点(📻)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🎌)务外包有限(xiàn )公司诉徐某(💇)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🌱)高人民(mín )法院关于为稳定(🌼)就业提供司法服务和保障(🈷)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🦇)等作出(chū )认定。故此，认定企(🍟)业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过(🛰)制定(dìng )奖惩规则等对司机(💎)进行劳动管理，司机能否自(🥂)主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🐒)务有(yǒu )机组成部分等要素(💁)，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关系。
裁判结果及理由
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