剧情简介
在河南郑州中牟的“只(zhī )有河南·戏剧(📝)幻城”，“五一”期间将通过上新(😈)(xīn )剧目、增加非遗互动场景等(děng )，为游客(🥅)打造全新的文化消费体验(🦍)。
今年，深圳提出为小微科创企业提(tí )供“低成本、高品质”的办(bà(🥙)n )公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多(🍻)个梦(mèng )想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
本(💎)次研讨会(huì )以“上海如何继(🎖)承发扬三自(zì )爱国运动发祥地精神”为主(👭)题。上海市宗教学会副会长(⬇)兼秘书长、上海社会(huì )科学院宗教研究所当代宗教(jiāo )研究室主任(🌾)黄海波从早期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立(🔁)(lì )实践及其局限、上海基督徒(tú )在近代民族复兴中的觉醒与贡献(🕣)、三自爱国运动(dòng )的全面(👋)实践四个方面，探讨(tǎo )中国教会如何实现(🏍)从“外来宗教”到“中国基督教(⛹)”历史跨越的脉络，从而(ér )在历史纵向的视野中认识今(jīn )日上海教会(🚴)基督教中国化实践的历史意义。
案例1 企业与网约货车司机之(zhī(㊗) )间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在劳动关(⏮)系——某运(yùn )输公司诉杨(🖐)某劳动争议案
互联网平台及数字技(😁)术要素的加入一定程度上(♑)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🤕)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁(🎮)判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🎲)配(pèi )性劳动管理”，可以参照(📆)指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限(😿)公司诉徐某申确认劳动关(🤩)系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江(🥤)苏(sū )某网络科技有限公司(🌅)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法(🔈)服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú(✅) )确立劳动关系有关事项的(🔬)通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(🚜)认定。故此，认定企业与网约(🏥)货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当(💾)(dāng )根据用工事实进行实质(🐻)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管(😤)理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🏭)机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机(🛀)组成部分等要素，存在用工(⛸)事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认(🎐)(rèn )定双方存在劳动关系。
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