剧情简介
北京市昌平(píng )区文化(🙉)和旅游局(jú )四级调研员 王鑫(xīn )旭：(😵)还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越(🚥)野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市(🆔)，城市露营戏剧生活节(jiē )等几十场文(🌱)旅活(huó )动。
会议(📰)现(xiàn )场。 上海市基督教两会供图
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人(♎)为某餐饮配送公司，保险(xiǎn )金额(每人(🐹)限额)65万(wàn )元，雇员工种为(wéi )外卖骑手(🏐)，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本(🧤)保单附加个人第三者责任：承保对(🌪)被雇佣(yòng )人员在本保险单(dān )有效期(🛰)内从事本(běn )保险单(🐀)所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人(😹)身伤亡或者财(cái )产损失的直接实(shí(👪) )际损失，保障限(xiàn )额40万元。阚某经某餐(🏆)饮配送公司指派，驾驶电动自行车前(📉)往公司定点医院办理健康证明，途中(🆙)与钱某(mǒu )发生碰撞，致钱(qián )某受伤。交(🤮)警部(bù )门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险(👯)公司(sī )认为，该交通事(shì )故未发生在(🧣)阚某(mǒu )送餐途中，办理健康证明不属(🖌)于从事“被保险人业务有关工作”，该交(📲)通事故赔偿责任不属于保险责(zé )任(🤤)范围，拒绝赔(péi )偿。某餐饮配送(sòng )公司(💆)诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shà(🚻)ng )改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未(wè(👱)i )改变劳动管理的性质。参照指导性案(🚻)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🚎)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🔑)，支配(pèi )性劳动管理是劳(láo )动关系的(🎾)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(💊)系纠(jiū )纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某(🎉)欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🎂)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🙋)于为稳定就业(yè )提供司法服务和(hé(🧠) )保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(🎚)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货(🤲)车司机之间是否存在劳动关系，应当(🦍)根据用工事实进行实质审查，综合考(🕌)量企业是否通过制定奖惩规则等对(🐮)司机进(jìn )行劳动管理，司(sī )机能否自(🌲)主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动(🏗)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工(gōng )事实(🔐)、构成支配性劳动管理的，依法认定(🖖)双方存在劳动关系。
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