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剧情简介
是否属于新就(🥕)业形态相关责任保险中的“业务有关工作(zuò )”，应(yīng )当(💁)依据具体理赔情形，结合相关行为对(📼)于完成业务工作的必要性等因素综合审查认(rèn )定(💮)——某(mǒu )餐饮配送公司诉某保险公(🧐)司责任保险合同纠纷案
上海“五一”假日住宿业交出一份(fèn )亮眼的(de )成绩单，主要源于(🌌)多方因素共同作用的结果。
法院(🏮)生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运(yùn )输公(🕰)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🕳)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位(wè(😕)i )自用工之日起即与劳动者建立劳动(🆚)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系(🚤)的本质特征是支配性劳动管理。本案(🍔)中，其一，某运输公司确(què )认杨某(mǒu )在某平台注册的(😈)账号须选择该公司绑定，并经公司审(🍑)批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运(yùn )输(shū )公司(🔃)安排，某运输公司存在对杨某进行扣(🌬)罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输(🐥)公司与杨某按月结算工资，某运输公(💬)司确认杨某基本每天(tiān )都有接(jiē )单，相关运输收入(🔑)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(♿)事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运(yù(🌌)n )输公司的业(🐜)务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🔊)存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
拉罗科：“进(🔗)入六月，你会看到更多我们以前习惯(🔆)在网上买(mǎi )的很便(biàn )宜的商品遭受冲击，比如快时(🚉)尚产品、比如亚马逊上的商品。原因(⭐)在于，小企业没(méi )办法提(tí )前大量进货(🐯)、囤货。美国(🕳)七月份的‘开学季’是一个关键节(🕞)点，父母开始给孩子购买校服(fú )和学习(xí )用品，书包、笔记本等，所有文具的价格都会受(💭)到影响。”
某餐饮配送公司向某保(🙉)险(xiǎn )公司投(tóu )保雇主责任险，被保险人为某餐饮配(😯)送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员(🐵)工种为(wéi )外卖骑(qí )手，雇员1人“阚某”。保单(🥖)“特别约定”栏(👺)载明，本保单附加个人第三者责任：(🗯)承保对被(bèi )雇佣人(rén )员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有(⬆)关工作时，由于意外或者疏(shū )忽，造(zà(👰)o )成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者(🛋)财产损失的直接实际损失，保障限(xià(👣)n )额40万元(yuán )。阚某经某餐饮配送公司指派(🤞)，驾驶电动自(➡)行车前往公司定点医院办理健康证(🗯)明，途中与(yǔ )钱某发(fā )生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责(🛫)。某餐饮配送公司实(shí )际赔偿(cháng )钱某(💭)7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该(😸)交通事故未发生在阚某(mǒu )送餐途(tú(🌸) )中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工(⬅)作”，该交通事故赔偿责任不属于保(bǎ(🏝)o )险责任(rèn )范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范(💇)围内赔偿(cháng )7.1万元。
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数据(jù )显示，2024年全年(🕦)，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中(zhōng )，银行(⛩)稳居“分红主力军”。
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