剧情简介
下载论文后看到，论文(🏰)的(⚫)(de )资(👏)料与方法中介绍称：“选取本院2015年4月(yuè )-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤患(huàn )者80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例，观(🙈)察(🌨)组(😹)患(huàn )者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(líng )(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常见的良性肿瘤之一”。
第二，依法审理涉新就业形态(👛)责(⤵)任(🌫)保险(xiǎn )合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(sī )诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明(míng )确，认定是否属于相关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工(💭)作(🆒)”，应(👕)当依据保险合(hé )同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行(háng )为对于完成业务工作的必要性及是(💂)否(🆗)受(🅾)(shòu )企业指派等因素综合考量。鼓励企业通(tōng )过购买商业保险，保障遭受职业伤害的(de )新就业形态劳动者及因劳动者执行工作(zuò )任务造成损害的(🦋)第(🥌)三(👿)人，及时获得救济(jì )，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
法院生效裁判认为，《中华人民(mín )共和国保险法》第六十五条规定，“保(bǎo )险人对(💝)责(💭)任(🍢)保险的被保险人给第三者造(zào )成的损害，可以依照法律的规定或者合(hé )同的约定，直接向该第三者赔偿保险金(jīn )。”“责任保险是指以被保险人对(👄)第(⚡)三(🕳)(sān )者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成(chéng )的第三者损失，以骑(🥥)手(🌧)或(🌨)其用工单位等(děng )被保险人对第三者依法应负的赔偿责任(rèn )为保险标的，属于明确的财产保险中责(zé )任保险类别。依据前述规定，保险人可(kě )以(🐾)直(🍿)接(🦇)向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功(gōng )能考虑，判令某保险公司在本案中直接(jiē )向陈某赔偿保险金(🥡)。
(🥧) (🎵)裁判结果及理(lǐ )由
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎ(👾)o )性(📻)案(🌭)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳(🦉)动(👼)管(🍬)理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技有限公(🐶)司(🕑)确(🚥)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关(💓)系(📭)有(🤼)关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事实进行实(🧤)质(🎥)审(🥕)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机(jī )能否自主(🤱)决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收(🔀)入(😱)来(🎽)源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在劳动关(🆑)系(🏈)。
(💐) 会议现场。 上海市基督教两会供图
互联网平台及数字技术要(yào )素(sù )的加入(✴)一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理(📯)的(✉)性(💩)质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如(🌉)何(🐜)判(💞)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(bāo )有限公司诉徐(👦)某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(♿)某(🦗)网(🧚)(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(😍)关(🗂)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等(děng )作出认定。故此，认定(🌚)企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù(⏯) )用(✝)工(👓)事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🤺)成(👴)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素(👸)，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方(🧀)存(Ⓜ)在(🍎)劳动关系。
国新办28日就稳就(jiù )业稳经济推动高质量发展政策措施有关(guān )情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述(🧐)。他(🙉)指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的(🌮)重要(yào )意义。
另一方面，增强资本市场吸(xī )引力。前海开源(🍉)基(🕹)金(🔧)首席经济学家杨德(dé )龙认为，上市公司拟大额分红一定程度(dù )上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投资者共赢。
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