剧情简介
4月25日召开的中央政(zhèng )治局会议特别(bié )提出“四个稳(wěn )”的工作要求：着力稳就业、稳(🛂)企业、稳市(✈)场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工(🎚)作重点。
作为民营经济总量连续多年领跑全国(🤞)的省(shěng )份，广(🅰)东的民(mín )营企业面临哪(nǎ )些发展困境？地方政府如(📜)何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突(tū(🕳) )破“卡脖子”技术方面又有(yǒu )哪些创新举措？带着这些问题，我们的(😩)记者在深圳(💏)等地进行了调研采访。
盛秋平(píng )介绍称，今年以来(🚳)，商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，大(🚊)(dà )力实施提(🏧)振消(xiāo )费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推(🥃)动商品消费提质升级，促进服务消费(fèi )高质量发展(🕞)，办好全国精品(pǐn )首发季等促消费活动，成功举办了第五届消博会(🕶)，推动消费持(😈)续扩大。一季度，社会(huì )消费品零售总额同比增长4.6%，增速(🏬)比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月份(fèn )增长5.9%，创去(⏩)年(nián )以来月(🕉)度最快(kuài )增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个(🛰)百分点。
互联网平台(tái )及数字技术要(yào )素的加(🙆)入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(📨)性质。参照指(🖊)导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确(♐)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是(🚿)(shì )劳动关系(🚥)的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🥦)照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(📽)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🚄)科技有限公(🍣)司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(📛)定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号(⛸))第(dì )7条、《劳(🦎)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(🐊)》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定(⛄)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(😏)进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🧗)进行劳动管理，司(sī )机能否自主决(jué )定运输任务、(🎁)运输价格，劳(🍵)动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🚊)工作(zuò )是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素(🤷)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🆔)关系。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？
“我们不仅将(jiāng )中国视为市场(chǎng )，更视为全球(qiú )创新网络的核心节(🥒)点。”马欣荣进(⛺)一步指出，书赞桉诺将深化在华布局，加速将中国(guó )研(😞)发成果推向国际市场。这一布局既是对中国创新生(🧟)态的深度绑定，亦彰显其以中国为支点撬动全(quán )球可持续发展的(🦇)雄心。(完) 连日来，美国首都华盛顿特区、洛杉矶(jī )、纽约、丹佛(fó )、芝加哥和费(fèi )城等多地民众举行大规模(🤝)抗议活动，反(🖐)对美国政府的多项政策。
另一方面，增强(qiáng )资本市(🦊)场吸引力。前海开源基金首席经济学家杨德龙认为(🦄)，上市公司拟大额分红一定(dìng )程度上有助于(yú )提高A股的投资吸引(🥔)力，实现企业和投资者共赢。
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