剧情简介
互(hù )联网平台及数字技术要素的加(jiā )入(🌯)一定程度上改变了传统劳动管(🍚)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(🥨)237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配(😹)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🎣)“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指(🚝)导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某(📋)申确认劳动关系纠纷案”、指导(🙋)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🐕)劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的(🌟)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🖐)(què )立劳动关系有关事项的通知(✝)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企(🐞)业与网约货车司机之间是否存(📯)在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综(🍿)合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决(💙)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机(⏳)主要收入来源，司机从事的(de )运输(🎛)工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存(🗣)在用工事实、构成支配性劳动(🎸)管理的，依法认定双方存在劳动关系。
梁冠铿申(🍛)请到的是一个单人间(jiān )，30平左右，配有衣柜、独立卫(wèi )浴，以及冰箱、空调等基本家(🥚)电。
编辑丨林维
案例2
上(shàng )海社会科学(⏺)院宗教研究所原所(suǒ )长、研究(🆎)员晏可佳认为，敏锐(ruì )把握时代脉搏是三自爱国运(🆙)动发起、推进并取得显著成就(📈)的关键所在，其顺应时代发展需求，不(bú )断探索符合(🕹)国情的发展路径，而中国共产党的坚强领导、积(jī )极引导与大力支持，将基督教界(💱)紧密团结在统一战线旗帜之下，为(wéi )三自爱国运动(🐦)的最终胜利提供(gòng )了根本政治(😮)保障。作为三自爱(ài )国运动发祥地，上海应当勇立潮(🌶)头，成为我国基督教中国化创新(🛄)实践的全新起点。
典型意义(yì )
美国伊甸园(😈)农场联合创始(shǐ )人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁(🦑)’游戏，用随着市场行情涨跌(diē )的纸币；在芝加哥(🔔)，我们为了(le )每一分钱而拼尽全力(📴)，以便购(gòu )买食物等。当你拿走帮助人们养家糊口的(🐐)资源时，你不能说这只会(huì )在短(😞)时间内带来一点痛苦，人(rén )们可能承受不了这些痛(🏜)苦。”
第一，参照适用新就业形(💲)(xíng )态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运(🥐)输公司诉杨某劳(láo )动争议案”明确，企业与网约(yuē )货(🚀)车司机之间存在用工事实、构(🈵)成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法(🛥)保障网约货(huò )车司机享受劳动(💊)权益。
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