剧情简介
《绿色产品评(píng )价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评(🏼)价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定了陶瓷砖(🎞)(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法(😩)，重(chóng )点对陶瓷砖(板)、墙体材料(liào )等建材产品的(🤒)资源属性、能源属性、环(huán )境属性、品质属性(🔫)等方面(miàn )进行评价。标准的实施将带动企业开展(🏵)(zhǎn )相关领域技术改造，提升(shēng )企业的综合管理和清洁生(🏧)产水平，引导和推动行业绿色转型升级(jí )。
目(💉)录
互联网平台及数字技术要素的加入一定(💩)程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🦎)动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务(⌛)外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🍔)(àn )”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征(😑)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🚋)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què(🐴) )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(❕)苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷(👵)案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法(👏)服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🍹)部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部(🛂)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与(🥤)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(👭)用工事(shì )实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否(🐺)通过制(🐳)定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司(🤹)机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(📏)构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作(🌒)是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在(🏇)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🧝)方存在(zài )劳动关系。
建筑材料(liào )类国家标准(🏙)
图为：众多游人在宋城(chéng )游览。中新社发 杭(👵)州宋城(chéng ) 供图
会议现场。 上海市基督教两会供图(👤)
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