剧情简介
坐便器水效国家标准
总监(🕘)制丨肖振生 张巍
裁判结果及理由
互联网(🥊)平台(tái )及数字技(jì )术要素的(de )加入一定程度上(⛷)改变(🌇)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🥀)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gō(🌌)ng )司诉徐某(mǒu )申确认劳(láo )动关系纠(jiū )纷案”裁(cái )判要(💬)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🙁)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🗑)237号“郎(🌅)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动(⏹)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🕢)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人(🗣)民法院(yuàn )关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障(🤓)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🆒)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔(🤭)2005〕12号(🔄))第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(♎)车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过(guò )制定(📍)奖惩(chéng )规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自(😼)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🎪)机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否(⛸)属于(💙)(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(💴)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
2.闵行区委原常委(wěi )、区政府(fǔ )原副(😆)区长(zhǎng )汪向阳接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴(🙄)请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向(👂)阳多次接受私营企业主在公司食堂(táng )等场所(🛺)安(ā(👲)n )排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接(💡)受宴请。汪向阳还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪问(wèn )题被移送(sò(🌍)ng )检察机关(guān )依法审查起诉。
同花顺数据显示，截(💐)至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余(📴)家公布分红预案，占公布年(nián )报企业总(zǒng )数近(🌨)七成(🥑)。
此外，港口运输业也受到冲击。
法院生(🖍)效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留(liú )下足够时(shí )间，致冯(féng )某通过时(😿)(shí )受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未(❗)安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任(🐮)。根据人力资源社会(huì )保障部等(děng )十部门《关于(👖)开展(🏾)新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作(🤹)的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实(shí )施办法》等规定，冯某系提(tí )供外卖配(☕)送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期(🌓)间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社(🍝)会保险性(xìng )质，而某(mǒu )物业公司的侵权责任，属(🆚)于第(🎸)三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和(✌)功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿(cháng )项目为一(yī )次性伤残(cán )补助金及(jí )鉴定检测费(😊)，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因(🔽)职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起(💀)诉讼向侵权(quán )人主张残(cán )疾赔偿金等，该项侵(🤷)权赔(➗)偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而(📭)减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损(sǔn )害相应比(bǐ )例的赔偿(cháng )责任，其(qí )余部分由(🏢)冯某自行承担。
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