剧情简介
杨某在某运输公司从事混(hú(📃)n )凝土运输工作，双方未(😹)订立书面劳动合同。杨某入职后先(xiān )通过微信群接受某运(yùn )输公司派单，后在某平台(🤩)注册账(zhàng )号绑(bǎng )定该(🤼)公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(gāi )公司派单。某运输公司根据接单数、(🏰)运输量、是否超时、(🏾)有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司(sī )产(🏼)生争议，申请劳动仲裁(🌖)，请求确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁(cái )裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司(⏸)不(bú )服仲(zhòng )裁裁决，诉(🧝)至法院。
图为：游人和身着古装的表(biǎo )演者合影。中新社发(♏) 杭州宋城 供图
《售(🙁)后服务 无理由(yóu )退货(💭)服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由(yóu )退货的(➿)条件、流程、服务监(😾)督与评价等内容，适用于(yú )采用(yòng )非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退(🛴)货服(fú )务。标准的实施(🔻)有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益(😆)，营造更加良好的消费(🕛)环境。
法(fǎ )院生效(🔩)裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主(🚖)责任险附加个人第三(🌫)者责任险的保险责任范(fàn )围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约(yuē(🏡) )定”载明的从事“被保险(🔱)人业务有关工作”。认定“被保(bǎo )险人业务有关工作”，应当结合被保(🥊)险人经营范围、劳动(🌳)(dòng )者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派(🚫)等因素综合考量。《中华(🎋)人民共和(hé )国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品(pǐn )工作的食品(🔄)生产经营人员应当每(📧)年进行健康检查，取得健(jiàn )康证明后方可上岗工作。因此，健康证(🏟)明是包括餐饮外卖(mà(🛬)i )配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主(🔐)要工作紧密相关，直接(💟)影响其(qí )后续(xù )能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点(diǎn )医院办证亦是(🌤)受某餐饮配送公司指(⛔)派。因此，阚某办理健(jiàn )康证明应当属于从事与某餐饮配送公司(🥑)业务有关工作，在(zài )此(📡)过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保(🏒)险公司应当依照保单(🌈)约定赔(péi )付某(mǒu )餐饮配送公司保险金。
数据显示，美国全国范围(wéi )内物流行业从(🛢)业者有约900万人。
《售(🌈)后服务 无理由退货(huò )服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后(🛐)服务无理由退货(huò )的(👿)条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现(xiàn )场销售及现场销售方式购(🚽)买商品的无理由退货(👻)服务。标准(zhǔn )的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护(hù )消费者合法权益(🏳)，营造更加良好的消费(🛰)环境。
无理由(yóu )退货服务规范国家标准
旅游景区雷电(🥖)灾害防御国家标(biāo )准(🌋)
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政(zhèng )策”，更是“给机会”——把整座城(🌳)市变成创新产品(pǐn )的(㊙)试(shì )验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解(jiě )决人的问题。降低闯荡深圳(👱)的“第一道门槛”，让人才(🍒)扎(zhā )根无忧，让企业用人放心。
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