剧情简介
记(📭)者丨(shù )原(yuán )丁
典型意义
某餐饮配送公司向(📞)某(mǒu )保(bǎ(⛩)o )险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(📶)(每人限额(é ))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某(mǒu )”。保单“特别(🕡)约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单(📋)所载(zǎi )明(🏸)(míng )的被保险人业务有关工作时，由于意外或(huò )者(zhě )疏(🎛)忽，造成被(👿)保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接(👼)(jiē )实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配(pèi )送(sòng )公司指派，驾(🐂)驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚(🐘)某(mǒu )负事(💇)故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公(gōng )司(sī )实际赔偿(😑)钱某7.1万元(💘)后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通(tōng )事故未发(🏐)生在阚某送餐途中，办理健康证明(míng )不(bú )属于从事“被保险人业(🆖)务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法(fǎ )院，请求(🚤)判令某保(💺)险公司在保险责任范围内(nèi )赔(péi )偿7.1万元。
互联网(🐶)平台及数(🔁)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但(🐍)未改变劳动管理的性质。参(cān )照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(🧟)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如(🖐)何判断存(🏆)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(📺)务外包有(🎊)限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某(❄)欢诉江苏某(mǒu )网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(📟)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部(👆)关于确立(🐖)劳动关系(xì )有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(📼)条等作出(🕊)认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系(🕍)，应当根(gēn )据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(📗)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(👬)司机主要(🍻)收入(rù )来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🔔)务有机组(📒)成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法(🤰)认定(dìng )双(shuāng )方存在劳动关系。
其中，“跟着演出(chū )去旅行”已经(🏦)从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷(fēn )推出文旅消费新业态、新场景，丰(👀)富假日生(⏺)(shēng )活(huó )。
大型歌舞秀密集上演破纪录、现代科技(👧)表达古韵(🌎)文化人气旺……“五一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走(zǒu )动(🎶)式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各(gè )类以古韵文化为主(🐚)题的演绎轮番上演，游人在颇具穿越感的文旅场景中乐享(xiǎng )假(🕰)日时光。值得注意的是，杭州标志性演(😀)出(chū )大(dà(🐚) )型歌舞《宋城千古情》在5月2日实现单日连演22场，刷新其原(🏕)有的全球(🕖)大型旅游演出单日演出场次、接待观众人数纪录，助(zhù )燃当地(🥘)假日文旅经济。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场座无虚席(🎶)。中新社发 杭州宋城 供图
2025年“五一”假(jiǎ )日，上海市共接待游客(🦉)1650.06万人次，同比增长1.61%。图(tú )为上海黄浦江(🤵)景。李佳佳(📴)摄
这场真金白银的“红包雨”，规模大、力度强、节(🧣)奏稳，正在(🔜)重构A股的价值锚点。
抗议民众表示，美国政府推出的所谓“对(🚿)(duì )等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。
(📍)另一方面，增强资本市场吸引力。前海开源基金首席经(jīng )济(jì )学(✅)家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投资者共(🙃)赢。
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