剧情简介
在活动中，“新出海学院(yuàn )”启(🍽)动学院第一讲。新出海(🎵)研究学者、《新出海(hǎi )浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普(pǔ )发表主题为“新出海蓝图”的演讲，展现出(💘)海行(háng )业新趋势、新(📖)机遇。(完) 奥斯(sī )卡上海4月28日电(范宇斌)今年是上海市基督教三自(🧖)爱国(guó )运动委员会(🛢)成(🚃)立70周年。近日，上(shàng )海市基督教两会召开三自爱国运动(dòng )发祥地研讨会(😳)，启动“三自爱国运动发(🌜)祥地研究(jiū )工程”，深入挖掘和发扬上海作为(wéi )三自爱国运动发祥地的历史意义和时代精神(🚦)。
新就业形态人员(😡)职业伤害保障试(shì )点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高(💦)(gāo )，平台企业经营风(⛴)险(🧗)有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的(de )二十届三中全会通过的《中(🐖)共中央关于进一步全(🕛)(quán )面深化改革、推进中国式现代化的(de )决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业(yè )形(👾)态人员社保制度。下一步，将(jiāng )推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业(⛷)伤害保障试点范围(📢)，进(🛺)一步保障“职有所安”。处理涉(shè )及新就业形态人员职业伤害保障待遇与(🌆)新就业形(xíng )态劳动者(🔶)损害赔偿案件时，应当充(chōng )分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果(🏪)应当与有关试点制(zhì )度安排相向而行。
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作(🚲)内容相对灵活(huó )，司(🎳)法(♍)实践中，认定是否属于相关(guān )责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(🤸)据(jù )保险合同约定(🙉)的(🈷)具体理赔情形，结(jié )合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(cóng )事有关行为对于(📎)完成业务工作的(de )必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任(🌯)险等商业(yè )保险，目的(🕵)是分散新就业形态劳动(dòng )者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动(🐯)者、受害人权益。不(🌾)论(🥒)劳动者与企业是(shì )否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试点，均(🎢)鼓励企业通(tōng )过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业(⬜)形态劳(láo )动者及因劳(🚛)动者执行工作任务造成(chéng )损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济(👑)补偿(cháng )等，分散平台(🏛)企(📭)业和平台用工合作(zuò )企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
互(hù )联网平台及数字技(🚷)术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🏴)性案例(lì )237号“郎溪某服(🧜)务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🔤)(láo )动管理是劳动关(⭐)系(📣)的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有(🛒)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xià(🔴)n )公司确认劳动关系纠(🌴)纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意(🐝)见》(法发〔2022〕36号)第7条(🦋)、(⛲)《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(⏮)(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质(🕞)审查，综合考量企业是(📹)否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定(🍟)运输任务、运输价(🐨)格(💈)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成(⭐)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
法(🤧)院生效裁判认为，本(bě(🆔)n )案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(zé )任险附加个人第(😈)三者责任险的保险(🐅)(xiǎ(🚱)n )责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于(yú )保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(💢)务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所(💉)从事有关(guān )工作对于(🕷)其完成业务工作的必要性以及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中(🧚)华人(rén )民共和国食(🌸)品(🐤)安全法》第四十五条规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食品生产经(jīng )营人员应当每年进(💃)行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内(💎)的餐饮(yǐn )工作人员必(🏡)须办理的证件，是否办理健康证明与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关，直(🛁)接(jiē )影响其后续能(🚧)否(👋)实施接单配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司指派。因(🌰)此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程中发生的(🌳)致人(rén )损害事故属于(🌨)案涉附加个人第三者责任险保险责(zé )任范围，某保险公司应当依照保(🔚)单(dān )约定赔付某餐(😲)饮(🐺)配送公司保险金。
无理由退货(huò )服务规范国家标准
数据显示(shì )，2024年全年，A股上市公司(🚴)累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高(gāo )。这其中，银行稳居“分红主力军(🧙)(jun1 )”。
第一，参照适用新(🕢)就业形态劳动争议专(zhuān )题指导性案例认定标准，案例1“某(mǒu )运输公司诉(🤭)杨某劳动争议案”明(🚛)确(🏓)，企业与网约货(huò )车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(🤘)关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益(yì )。
今年，深圳提出为小微科创(chuàng )企业提供“低(➗)成本、高品质”的办公(🕦)空间，各区(qū )都有新动作。宝安区，最新发布了(le )17800平方米的无忧空间和390多个(👺)梦想卡座，向入驻企(🤾)业(🦁)提(tí )供3—12个月的“零租金”的办公用(yòng )地。
猜你喜欢
《天天乐影院》常见问题
其他周榜单
