剧情简介
(🦖) 案例1 企业与(yǔ )网约货车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系——(📳)某运输公司诉杨某劳(❓)动争议案
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政经人士眼中的“国家灾难”
一审法院判决确认杨某与某运输公司(sī )存在劳动关(💋)系。某运输公司不服，提(🛁)起(qǐ(🥡) )上诉。二审法(fǎ )院判决驳回上诉，维持原判。
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互联网平台及数字技术要素的(🌟)加入一定程度上改变(🔃)了传统劳动管理方式，但未(🔴)改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(🥦)点，支配性劳动管理(lǐ(❓) )是劳(🌻)动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🏕)某申确认劳动关系纠(🛍)(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣(🥐)某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定(🔵)就业提供司法服务和(👖)保障的意见(jiàn )》(法发〔(🙆)2022〕36号(✝)(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🚀)，认定企业与网约(yuē )货(💯)车司机之间是否存在劳动(🏬)关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司(🈯)机进行劳动管理，司机(🚫)能否自主(zhǔ )决定运输(🔦)任务(🛍)(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(✏)等要素，存在用工(gōng )事(🗜)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
拉罗科：“进入六月，你会看到更多我(wǒ )们以前习惯(💰)在网上买的很便宜的(🚸)商品遭(zāo )受冲击，比如(🐑)(rú )快(🍋)时尚产品、比如亚马逊上的商品。原(yuán )因在于，小企(qǐ )业没办法提前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’(♏)是一个关键节(jiē )点，父(🧗)母开始给孩子购买校服和学习用品，书包、笔(bǐ )记本等，所有文具的价格都会受到影响。”
“我(wǒ )们不仅将中国视为(🤩)市场，更视为全球创(chuà(😐)ng )新网络的核心(xīn )节点(🕡)。”马欣(🈷)荣进一步指出，书赞桉诺将深化在华布(bù )局，加速将中国研发成果推向国际市场。这一布局既是对中国创新生态(💀)(tài )的深度绑定，亦彰显(🏄)其以中国为支点撬动全球可持续(xù )发展的雄心。(完) 连日来，美国首都华盛顿特区(qū )、洛杉矶、纽约、丹佛、(🕯)芝加哥和费城(chéng )等多(📉)地民众举(jǔ )行大规模(🦂)抗议(🎓)活动，反对美国政府的多项政策。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🔘)(shì )，但未改变劳动管理(🌼)的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理(🐗)是劳动关(guān )系的本质(🕜)特征(zhēng )。如何判断存在(🎭)“支配(✂)性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🍣)238号“圣某欢诉江苏某网(💵)络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🕺)36号)第7条、《劳动和社会(🔛)保障部关于确立劳动(🛵)关系(🔦)有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关(🕘)系，应当根据用工事实(🌦)进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、(💞)运输价(jià )格，劳动报酬(😳)是否构成司机主要收(👛)入来(🔐)源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的(🍪)，依法认定双方存在劳(🎲)动关系。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(é )(每人限额)65万元(🔗)(yuán )，雇员工种为外卖骑(🚖)手，雇员1人“阚某”。保单“特(🔵)(tè )别(⛄)约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本(běn )保险单有效期内从事本保险单所载明的(🍞)被保险人业务(wù )有关(🐺)工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其(qí )雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损(sǔn )失的直接实际(jì )损失，保(📂)障限额40万元。阚某经某(⚾)餐饮配送公司指派，驾(🙉)驶电(📎)动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞(zhuàng )，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部(🐶)责任，钱某无责。某餐饮(🛵)配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向(xiàng )某保险公司申请理赔。某保险公司认为(wéi )，该交通事故(gù )未发生在阚某送餐途中(😜)，办理健康证明不属于(😑)从事“被保险人业务有(📦)关工(🦎)作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保(bǎo )险公司在保(🔑)险责任范围内赔偿7.1万(🍤)元。
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