剧情简介
梁(liáng )冠铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫(wèi )浴，以及冰箱、空调等基本(🔤)家电。
农(🚬)产品一直是(🏯)美(měi )国的优势出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨(yǔ )飘摇。
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互联网(🐱)(wǎng )平(píng )台及(📕)数字技术要(💕)素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🎸)申确认劳动(🤭)关系纠纷案(🈸)(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号(hào )“郎(🥔)溪某服务外(🈚)包有限公司(👏)诉徐某申确(🍓)认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🏍)于为稳定就(🎛)(jiù )业(yè )提供(🉑)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等(🥞)作出认定。故(🤾)此，认定企业(⚽)与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🏋)等对司机(jī(🐢) )进(jìn )行劳动(🌘)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有(🏫)机组成部分(🎊)等要素，存在(🏼)用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送(🕠)公司保(bǎo )险(👥)(xiǎn )金7.1万元。一(🐝)审判决已经发生法律效力。
案例4
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