剧情简介
监制丨关娟(juān )娟 图为：游(yóu )人和(🏣)身着古装的表(biǎo )演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
(👎)“万亿红包”谁在发？
旅游景区雷电灾害防御国家标(🚰)准
互联网平台(🎴)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(🙎)理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照(zhào )指导性案例(🐱)237号“郎(láng )溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认(rèn )劳动(👗)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🏸)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(💷)案例237号“郎溪某服务(🖋)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(💿)案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确(què )认劳(🥧)动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业(yè(📯) )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🌨)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(😪)发〔2005〕12号)第一条等(🌍)作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存(🚇)在劳(láo )动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质(zhì )审查，综(🛒)合考量企(qǐ )业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进(jì(🥑)n )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🌵)动报酬是否构成司(😽)机主要收入来源，司机从事的运输工(🏋)作是否属于企业业(🙍)务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(🚾)动管(guǎn )理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
劳动者(🥘)获得新(xīn )就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇后，有权请(🔎)求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身(📞)体权纠纷案
杨(🤓)某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面(🔚)劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(jiē )受某运输公司(🚭)派单(dān )，后在某平台注册(cè )账号绑定该公司，由该公司审(🏚)批通过(guò )之后，通过平台接(jiē )受该公司派单。某运输公司(🐣)根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向(🌋)杨某支付运费报酬(❣)。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳(👺)动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动(dò(🚝)ng )关系。某运输公司(sī )不服仲裁裁决，诉(sù )至法院。
关税(🍌)(shuì )政策引发的经济震(zhèn )荡逐渐传导至消费层面。
还(🤜)有分析指出，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直(🍷)接关系到美国经济(🔠)的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众将继续(🙀)面临消费成本上升、服务(wù )缩水与就业压力叠(dié )加的(🐷)“三重困境”。
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