剧情简介
外卖骑手冯某骑行电动自行车(🕍)进入上海市某小区(qū )时，左手(🗄)持(chí )手机放在车(chē )把上，通过(guò )进出口处被(bèi )正在(⬆)关闭的(de )电动门撞及车辆后部(🕝)，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上(🍮)海市某区人力资源社会保障(🔔)局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业(🆚)人员职(zhí )业伤害保障(zhàng )办法(🚌)(试行)》第十条第一(yī )款第一项、《上海市新(xīn )就业形(💒)态就业人员职业伤害保障试(😵)点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认(🐈)为职业伤害。冯某伤情经上海(💩)市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业管(🕑)(guǎn )理中心核定(dìng )冯某鉴定检(👝)(jiǎn )测费、一次(cì )性伤残补助(zhù )金，由某保(bǎo )险公司(💝)向冯某支付，摘要为(wéi )“职业伤(🎟)害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
某(🛀)三甲医院妇产科医生告诉澎(🌪)湃新闻，针对子宫肌瘤的研究，对照观察组病例中不可能包括男性患者，“这种情况(😂)(kuàng )可以举报学(xué )术不端了，但(🌗)凡经过外(wài )审的论文都(dōu )不会发生这种错误。”(澎湃(💸)(pài )新闻记者 李思文) 奥(🍕)斯卡4月30日电 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货服务规范、坐便器(🌨)水效、餐桌餐椅、木家具、(🏨)旅游景区雷电灾害防御、建筑材料、消防产品等一批重要国(guó )家标准开始(shǐ(💟) )实施，将为(wéi )营造良好消(xiāo )费(🐵)环境、规(guī )范新兴产业(yè )健康发展、引领传统产(🧜)业优(yōu )化升级、保障人民群(🗺)众生命财(🏩)产安全提供标准支撑。
《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱数量的(🚪)减少不仅意味着码头工人的(🥩)工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库工作的需求会减少。如(rú )果进口量的(de )下(⏩)滑趋势持(chí )续，其对就(jiù )业和(📥)经济增(zēng )长的影响将(jiāng )远超对港口本身的影响。
(✊) 互联网平台及数字技术要(🏹)素的加入(🔋)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(⏲)指导性案例237号“郎溪某服务外(🆔)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理(lǐ )是劳(🕛)动关系(xì )的本质特征(zhēng )。如何(🍽)判断(duàn )存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性(💙)案例237号“郎溪某服务外包有限(🛴)公司诉徐(💉)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🍓)有限公司确认劳动关系纠纷(😵)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕(🥤)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部(🚞)发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🚯)。故此，认定(🥗)企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🌈)实质审查，综合考量企业是否(📓)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任(rèn )务、(❔)运输价(jià )格，劳动报(bào )酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作(🥂)是否属于企业业务有机组成(🏇)部分等要(🎺)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🐟)系。
郑州市只有河南·戏(🏯)剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流(liú )，我们设置(zhì )了多个临(📗)时(shí )停车场，增(zēng )加了临时服(fú )务岗位300余人。同时，营业时(shí )间延长至13个小时，单日(💊)的演出场次也增加到200场以上(😑)，让观众在(🚫)整个假期的观剧体验能够得到有效提升。
在北京昌平，“五一”期间举(🏎)行两场大型音乐演出，参与观(🥍)众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张(zhāng )票根玩转昌(chāng )平”为主题(tí )，打造“音(yīn )乐+文(💓)旅”的(de )沉浸式体验。
裁判结果(guǒ )及理由
美国参议院银行委员会成员、民(😉)主党参议员伊丽莎白·沃伦(🌳)称，所有经(🌟)济方面的迹象都显示红色警报，美国政府的关税政策正在把美国经济(🎥)“推下悬崖”。
法院生效裁判(🐝)认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输(shū )公司与杨某(mǒu )是否存在劳(láo )动关系。《中华(🧑)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立(📛)劳动关系”，据此，人民法院应当(🕵)根据用工(🥣)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(🗣)劳动管理。本案中，其一，某运输(😕)公司(sī )确认杨某在(zài )某平台注册(cè )的账号须选(xuǎn )择该公司绑(bǎng )定，并经公司审(🙋)批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(🤭)罚等劳动管理行为。杨某对运(🌏)输任务、(🍦)运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🤯)，某运输公司确认杨某基本每(🤶)(měi )天都有接单(dān )，相关运输(shū )收入构成杨(yáng )某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的(🚖)是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🤯)在用工事实，构成支配性劳动(😯)管理，应当认定双方存在劳动关系。
案例1
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